2008年～2013年湖南省医疗卫生人力资源配置状况及公平性研究

目的分析湖南省2008年~2013年医疗卫生人力资源配置现状及其公平性,为卫生行政部门优化医疗卫生人力资源配置提供依据。方法基于基尼系数和泰尔指数,从人口、地理和经济分布对湖南省医疗卫生人力资源配置的公平性进行测算。结果 2008年~2013年湖南省医疗卫生人力资源总量在不断增加,但仍然没有达到国家平均水平,基尼系数均<0.3,且按人口分布的基尼系数大于按经济分布的基尼系数,小于按地理分布的基尼系数,按地理分布的泰尔指数大于按人口和按经济分布的泰尔指数,注册护士的基尼系数和泰尔指数均大于执业医师和卫生技术人员,执业医师数量调整后对基尼系数和泰尔指数都有影响。结论湖南省主要医疗卫生资源的配置水平仍然较低,但医疗卫生人力资源配置的公平性较好,按人口和经济分布优于按地理分布;护理人员的配置公平性差于执业医师和医疗技术人员。卫生人力资源质量的差异会影响卫生人力资源配置的公平性,建议政府加大医疗卫生资源的投入力度,兼顾公平,缩小地区差异,重点优化护理人力资源配置,以提高湖南省的医疗服务质量。