中(新疆)吉间水电能源合作的必要性及法律应对

中国新疆作为"一带一路"战略的核心区,我国的自然资源、边贸大省,在"十三五"时期若要取得资源开发与环境保护关系平衡的突破,克服经济发展中能源不足的"瓶颈"问题,就必须放眼周边国家积极寻求清洁能源的跨境引入。中国新疆所毗邻的吉尔吉斯斯坦具有水力资源大国、"一带一路"参与国、上合组织成员、中国友好邻邦的"四重"身份。故在当前的良好政策形势下,展开"中国新疆——吉尔吉斯斯坦"间的水力资源开发合作,无疑会是一场"双赢"的博弈,即吉尔吉斯斯坦的清洁能源在保障新疆新时期经济社会建设的同时,亦能够换回货币资本以支持吉尔吉斯斯坦的国民经济发展与水力资源的再开发。因此,基于上述的广泛合作基础与前景,对于双方间的跨境水力资源协作形式与过程中可能出现的法律问题进行发掘与对策研究必定具有较强的现实性意义与国际化效应。符合中吉两国国家、人民的根本利益与切实福祉。

美国不当劳动行为裁决机制评析

美国1935年制定的《国家劳工关系法》中设立了一个独立的联邦机构"国家劳工关系委员会",藉以执行该法所规范的事项,防止雇主或工会有不当劳动行为的不法举动,同时采取纠正和救济行为。美国全国劳工委员会处理不当劳动行为的裁决机制能够为日后我国导入该项制度提供借鉴。

试析工会在集体谈判集体合同、三方协商机制中的重新定位——以《劳动合同法》为视角

我国实行社会主义市场经济体制,因此,劳动政策与理论着重于通过执行党和国家的劳动政策,进行宏观控制体系,来克服市场上某些自发性、盲目性与延迟性等不利因素,以保持宏观的经济总体平衡和结构优势。《劳动合同法》制定后,强调经由工会、集体谈判集体合同和三方协商机制的一套健全的劳动体系,以调整劳动关系等重大劳动问题的机制,经由《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等劳动法律的规定,以期望能解决劳资双方权益的失衡,协调劳动关系的和谐。

劳动者单方解除合同中关于用人单位商业秘密的保护

由于立法的历史局限性和立法技术水平的欠缺,以及时代的发展和改革的深化所出现新情况、新问题尚待立法规范等种种原因,使得单方解除劳动合同在实践操作中存在若干难以解决的问题,其中劳动者单方解除合同中对用人单位商业秘密的保护问题非常值得探讨。该文拟通过对商业秘密定义的界定,对现行《劳动合同法》中关于商业秘密保护的相关规定进行分析,并针对现行立法对商业秘密保护的不足提出相关的法律对策。

城市社区调解人管理机制完善建议

改革开放以来,伴随着中国城市化进程的不断加快,城乡结合的脚步不断被推进,越来越多的流动人口涌入到城市之中。因此,以城市社区为单位形成社会矛盾最为突出的新聚集点。本文主要从社区调解人的概念及特点着手,分析当前社区调解人在社区调解工作中出现的问题,并对社区调解人的管理工作提出建议。

完善劳动监察预警处置机制的建议

劳动保障监察制度的设立,既明确了公权力与私权利的界限,确保公权力不侵害私权利,同时还赋予公权力保护私权利的义务。本文提出完善劳动监察预警机制的对策建议,以供参考。

我国女职工劳动保护立法思考

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,非公有制经济迅速崛起,给企业女职工劳动保护工作带来了一些新情况、新问题。如何做好新建企业女职工劳动保护工作,依法维护女职工在劳动过程中的合法权益和特殊利益,是一项不容忽视而又更加艰巨的任务,迫切需要我们进一步研究探讨。本文就女职工劳动保护从现状分析以及立法建议等方面作一些尝试性探讨。