浅谈护理人员的心理困惑及调适

目的减轻护理人员心理困惑。方法通过原因分析,进行有效的心理干预。结果对减轻护理人员心理困惑有所帮助。结论针对护理人员存在的心理情绪困扰问题,进行有效的心理干预以及给予合适的调适,保证护理人员既可以提供出出专业的护理水平的同时,又可以历练出一种特定的职业情感美和工作积极性,护理人员才能有健康的身心回报社会。这就需要全社会的重视、理解和支持。

新生儿病房医院感染因素分析及护理对策

目的分析我院新生儿病房医院感染发生情况,探讨发生感染的危险因素,用以指导感染防控工作。方法回顾性调查我院新生儿病房成立至今3年内发生的医院内感染的病例,分析感染部位、主要病原菌、耐药菌情况、结局以及与胎龄和出生体重的关系。结果 2011年6月-2014年6月共收治新生儿1 825例,其中发生医院内感染84例次,感染率4.6%,死亡1例,死亡率0.05%。医院感染以上呼吸道感染和结膜炎居多,病原菌以革兰阳性菌为主,最常见的细菌葡萄球菌属,耐药菌以肺炎克雷伯菌最多。医院感染与胎龄、出生体重密切相关,胎龄越小、体重越低,感染发生率越高。结论革兰阳性菌是我院新生儿医院感染的重要致病菌,早产儿和低出生体重儿是医院感染的高危人群,应加强管理和防范,积极治疗原发病,降低新生儿病房医院感染发生率。

大理地区护理人员薪酬的调查分析

目的了解大理白族自治地区护理人员薪酬水平、满意度及需求,有利于各医院采取应对措施,提高护士的满意度,改善护理服务水平。方法利用便利抽样法抽取大理州二级、三级医院2014年5月在岗护士500人,利用自行设计的薪酬调查表进行问卷调查,对调查项目进行统计分析。结果大理地区护士对工资的满意度(含基本满意)为17.58%,对绩效的满意度(含基本满意)为6.04%,结论该地区护士待遇与当地职工平均收入状况相符,在编护士与编外护士收入差距主要在基本工资上,护士整体对薪酬的满意度普遍偏低。