骨科护士岗位胜任力现状及影响因素分析

目的:调查骨科护士岗位胜任力水平,并探讨其影响因素,以期为骨科护理队伍质量建设的提升提供参考依据。方法:于2023年5月-6月,便利选取新疆乌鲁木齐市三级甲等骨科专科医院206名骨科护士为调查对象,采用自行设计的骨科护士岗位胜任力评价量表进行问卷调查;采用多元线性回归分析骨科护士岗位胜任力的影响因素。结果:骨科护士岗位胜任力条目总均分为(3.19±0.96)分,多元线性回归分析显示,是否参加骨科专科护士资质培训是骨科护士岗位胜任力的影响因素(P<0.001)。结论:骨科护士的岗位胜任力水平处于中等偏上,经过骨科专科护士资质培训的护士其岗位胜任力越高。医疗机构管理人员应基于岗位胜任力现状及相关影响因素,针对性的制订培养计划,开展骨科专科护士资质培训,以提升骨科护士岗位胜任力,促进优质护理服务的持续发展。

精细化管理对门诊医疗服务质量及患者满意度的影响

分析门诊部实施精细化管理对门诊医疗服务质量及患者满意度的影响。方法 选择2022年1月至2022年6月医院门诊收治200例患者,其中100例来自2022年1~3月,实施常规管理,设为对照组;另外100例来自2022年4~6月,实施精细化管理,设为观察组,运用统计学方法分析管理效果。结果 与对照组比较,观察组的候诊时间与门诊诊疗总时间更短(P<0.05)。与对照组比较,观察组的门诊医疗服务质量评分更高(P<0.05)。与对照组比较,观察组的总满意度更高(P<0.05)。结论 门诊医疗工作中尚存在诸多问题导致患者在等待就诊环节浪费更多时间,且总体医疗服务质量水平难以得到有效提高,通过精细化管理能够使上述问题得到有效改进,继而为众多门诊患者提供高质量、高满意度的医疗服务。

肌体因素对药物效应的影响

除了药物剂型、药动学、药效学影响药物效应外，年龄、性别、遗传异常、病理情况、心理因素也会影响药物的效应。如：小儿特别是新生儿与早产儿，各种生理功能，包括自身调节功能尚未充分发育，与成年人有巨大差别，对药物的反应一般比较敏感。而老年人实际年龄与其生理年龄并不一致，老人生理功能衰退的迟早快慢因人而异，因此没有按老人年龄计算用药剂量的公式。除了这些还有性别、遗传、病理与心理因素也会影响药物的效应。本文简单讲述了影响药物效应的因素。

影响药物效应的因素

同样剂量的某一药物在不同病人不一定都能达到相等的血药浓度，相等的血药深度也不一定都能达到等同的药效，差异可能很大，甚至出现质的差异，即一般病人不会出现的异常危害性反应。这种随人而异的药物反应称为个体差异。产生个体差异的原因可以存在于药物产生效应的任何一个环节，包括药物剂型、药动学、药效学及临床病理等许多因素。如果不了解这些因素，不结合病人的具体情况，不考虑如何加以调整，就难以达到最大疗效和最小副反应的治疗目的。