基于国家研发平台项目实践的阿尔托大学设计博士培养模式探究

科技变革与产业转型正在重塑设计研究的内涵与外延。如何培养能够服务国家战略、兼具研究与实践技能、创造学科本体知识的高层次设计人才是我国设计院校面临的挑战。文章通过借鉴芬兰阿尔托大学设计系的博士培养经验,构建基于国家研发平台项目实践的设计博士培养模式,整合前沿问题探索、可迁移能力培养与反思性项目实践三要素,促进产学研知识共创、多元化协同育人,旨在为建立中国设计学术体系与培养引领产业发展的高层次设计人才提供参考。

体验目标驱动的工作幸福感设计:以客服专员的工作积极体验为例

工作幸福感包括愉悦体验和意义感体验。如何通过设计激发劳动者的工作幸福感已成为体验创新领域的新挑战之一。结合文献梳理得出,工作幸福感设计可被视为一种以新的可能性为导向的体验设计,包含两大关键步骤:体验目标设定与转译。基于KONE客服专员工作幸福感设计的实践与反思,揭示了工作体验目标在设计过程中的三重作用:推动溯因逻辑推演、重构设计机会空间与促进传播体验知识。未来的研究方向可以聚焦于工作幸福感设计的产出对劳动者工作体验的长期影响。

创建航运金融服务新品牌——政策搭台变“逆市而上”为“顺势而为、破茧成蝶”

一、政策搭台路宽广 综观包括伦敦、纽约、香港、新加坡等国际金融中心城市发展的历程,其中心地位的形成与国际航运中心的发展密切联系。一方面,国际航运的发展需要金融业提供融资、保险、国际结算、资金管理等金融服务；另一方面，国际航运对金融服务的需求以及所产生的资金流，又成为国际金融中心建设强大的助推器。

工作幸福感设计及其目标构建策略

工作心盛是指人在工作中拥有积极的情绪、融洽的人际关系等幸福感体验.本文基于积极心理学、组织管理学和体验设计等理论,阐明以心盛为宗旨、可能性为驱动的工作幸福感设计理念,提出以工作意义激发机制为导向的体验目标构建策略.

游戏化背景下乐龄体验设计策略研究

目的面对人口老龄化的社会问题,从体验设计的角度出发,关注老年人群的生活幸福感提升,探索游戏化在乐龄体验设计领域的创新设计策略。方法首先,从概念定义、兴起原因、设计流程3个方面对游戏化相关内容进行了概述;其次,分析游戏化介入乐龄体验设计在关照乐龄人群的心理、提升体验系统的趣味性、简化操作提升人机交互效率、提供开放的交流动态环境方面的特征和优势,以及目前在体验、医疗、健康和新技术应用等四大领域的研究现状;最后,以游戏化的3个要素(动机能力、心理结果和行为结果)所关联的相关案例为对象进行具体的研究分析。结论提出了包含基于游戏化体验的用户研究、基于创新技术的沉浸式体验和基于协作式关系的社群构建的三方面游戏化乐龄体验设计策略。

将军县里产业兴 企业党建作引领

导语:历史上的平江县,作为中国革命的发源地之一,既是平江起义的爆发地,又是创建发展湘鄂赣苏区的中心。今日的平江县,作为“中国休闲食品之乡”,农业产业发展兴旺,食品加工业独树一帜。现在,让我们一起揭开平江产业兴旺发展的密码吧!

3D打印技术助力食物设计

将3D打印技术与食物设计相结合,可以突破传统工艺的局限、增添复杂独特的审美体验,拓宽食物来源、降低污染与浪费,促进食物的系统性设计与可持续发展,并满足人们对食物与营养的个性化需求,对航天食品研究等议题产生深远的影响与启发。