铲斗式装岩机斗臂无稳定钢丝绳改造

自华-1型装岩机在我国问世以来,到80年代初,各厂家生产出来的装岩机,其铲斗臂运动形式基本上多为沿多段圆弧曲线形导轨滚动,斗臂与导轨接触点的结构如图1所示。这种结构的缺点是:首段圆弧与导轨面接触处○点经常受到冲击,缓冲性能差,磨损严重;撒落在导轨面上的细碎岩石直接与稳定钢丝绳接触,加剧钢丝绳的磨损(尤其是经常注润滑油润滑的钢丝绳);另外,两边的稳定钢丝绳需经常调整。经改进的无稳定钢丝绳装岩机(如南宁产Z—17B型),采用缓冲性能较好的滚轴支撑装置(见图2),由斗臂上的圆弧槽与导轨上的定位销两者配合,控制斗臂的纯滚动及卸载缓冲纵向位移。

基于云教育与大数据的高校设计类课程管理系统

本研究针对目前高校选课存在的问题,设计了一个基于云教育与大数据的高校设计类课程管理系统。该系统采用B/S架构,利用MYSQL作为数据存储,分别为管理员、教师和学生三种角色提供服务,其中管理员和教师的业务主要在PC端实现,学生的业务主要在微信小程序实现。本研究实践表明,此系统能最大限度地优化设计类课程的选课进度,提高高校工作效率,满足新工科建设背景下的高校课程信息化建设要求。

践行科学发展观 推动中小学科学发展

在中小学开展学习实践活动，其根本在于全面实施和推进素质教育，实现教育事业的科学发展。自今年3月起，吉林省抚松县中小学校前后分两批开展了为期1年的学习实践活动。在活动中．我们把学习实践活动作为贯穿教育局全年工作的一条主线．紧紧围绕“推动县域教育科学发展、内涵发展”这个主题，

保证监督需要“参与”

根据党的十三大精神,实行党政分开后,企业党组织的职能和作用是保证监督,不再对企业实行“一元化”领导,集中精力抓好党的自身建设,支持厂长、经理负起全面领导责任。那么,保证监督作用如何发挥呢?

撇钩延点——这是煤矿工人迫切希望解决的难题也是一个令煤矿管理者尬尴的话题

撇钩——这是一个尚未收入《现代汉语词典》的词汇,其特定的含义在煤矿早已家喻户晓。撇钩与延点又常常被人们所联用,因为它们都准确地表达了一个共同的现象:在煤矿井下苦累脏险环境中工作的矿工,往往因为种种原因不得不延长每天的工时,时间甚至长达十多个小时。在全国大大小小的煤矿里,这一现象又是司空见惯的……

有感于“知人则哲”

北京出了个王宝森,身为国家高级干部,却也为己之私利,胡作非为,终畏罪自杀。贵州出了个阎健宏,贵为省“第一夫人”,却索贿、受贿,终也身败名裂。据说在台上时,这两位竟都是高喊反腐倡廉的“七不准”、“八不做”,且津津乐道,慷慨陈辞的;然在台下却有恃无恐,中饱私囊,欲壑难填。

湘西土家妹

在秋菊飘香的时节,我来到了湘西,置身于武陵源的奇山异峰之中。山的瑰丽,水之秀色,没有使我陶醉,而土家姑娘的纯情却使我难忘。 在登黄狮寨的弯弯山道旁,在金鞭溪的潺潺流水边,身着少数民族服饰的土家姑娘,搭起了一座座点歌台。

群众构筑的安全防线——淮南矿区工会群安标兵单位巡礼

安全是煤矿永恒的主题,是煤矿职工最大的切身利益,也是煤矿企业工会的重点工作。在淮南矿区工会系统,就活跃着一支支群众安全监督网员队伍。

欲说工会好困惑

记得是在从西安去上海的火车上,与我同座的一对青年人是西安一家研究院搞科研工作的。 我们天南地北越谈越投缘,谈话间,他们好奇地问我是干什么工作的。我回答是搞工会的。

职代会怎么了

虽说市场经济搞了这么多年,但是“权力”在人们心目中的位置并没有淡化。过去职代会被作为聊工“民主管理的权力机构”时,似乎还有一点权威;一旦成为职工“行使民主管理权力的机构”时,虽然只是词序前后之差,其性质则有天壤之别,其实际效能更每况愈下。在一些企业,职代会越来越流于形式,人们越来越困惑:职代会,

影响矿工积极性的因素是什么?——来自千名煤矿职工问卷征询调查

企业活力的源泉在于职工的积极性和创造性。前不久,我们通过对煤矿企业一千名职工的问卷征询调查表明,随着企业改革的深化,职工的积极性有了较大幅度提高。认为自己积极性“充分发挥”或“基本发挥”的职工已占到54.5％.比4年前同类职工调查,提高了9.6个百分点。但是仍有占40.2％的职工认为自己积极性“发挥一般”或“基本没发挥”,还有5.4％的职工积极性“远没发挥”。影响积极性发挥的主要困素是: 一、主人翁地位的失落。问卷调查表明,有37.6％的职工认为“合法权益得不到保证”、“对企业决策和管理无发言权”是影响积极性发挥的主要因素。 在职工的主观评价中,感到改革开放以来工人主人翁地位“大有提高”或“有所提高”的只占37.9％;有41.9％的职工感到主人翁地位“有所下降”,还有20.3％的职工认为主人翁地位“大大下降”。对主人翁地位的主观感受。

“文革”中的大批判

在“文革”那个荒唐的年代,发生过多少荒诞的事情,在我们纯洁的心灵上留下难以抚平的伤痕。 “文革”开始时,我正好小学毕业。因为中学都在停课闹革命,只好又接着上七年级、八年级,创下了小学学历的最高纪录。随着“最新指示”的发表,小学进驻了工宣队。来到我们班的是一位老工人,都称他魏师傅,祖上三代贫农,时常给我们忆苦思甜。 在工宣队的帮助下。

无奈与必然的选择:工人参与

在人们的认识上,让职工参与企业管理,这是社会主义国家实现了生产资料公有制后,才会产生的现象。然而,在发达资本主义国家生产资料私有的土壤上,却早已诞生了“工人参与”、“职工共决”和“职工持股”等重视职工参与企业管理的作法和形式。这似乎使人感到有些不可思议。其实,经过工人阶级的长期斗争和生产力的现代化,这些企业的资产所有者和经营者也已变得“聪明”起来,在企业制度上越来越重视劳动者的地位和作用,运用法律和契约的形式规定劳动者参与企业管理的权力,建立调节企业劳动关系和发挥劳动者积极性的机制。就生产资料属私有的资本家而言,让工人参与企业管理的最初也许是一种无奈的选择。但是“工人参与”为企业发展带来的机遇和推动,又使这种选择成为生产力发展的必然。

心系矿工 务实争先——记安徽省五一劳动奖章获得者、淮南潘一矿工会主席骆宝顺

淮南矿务局第一个大型现代化矿井潘一矿,近年来产量、利润连续雄居各矿之首,成为闻名全局的主力大矿;为此,潘一矿工会也作出了较为突出的贡献: 1994、1995年连续被淮南矿区工会命名为模范职工之家;家属协管工作1995年底被省煤矿工会推荐为全煤群安工作先进集体; 1996年元月,安徽省总工会授予潘一矿工会模范职工之家的光荣称号;与此同时,中华全国总工会命名该矿综采一区工会为模范职工小家; 1995年12月前后,《安徽工人报》在头版显著位置以“淮南潘一矿工会工作见闻”为题,连续四期对潘一矿工会工作进行了全面的报道。

西方国家“工人参与”的由来

西方发达国家的“工人参与”,是经过工人阶级的长期斗争和在资产阶级对劳资关系稳定的重要性充分认识的基础上产生和发展的。西欧资本主义社会的中、左派势力,社会民主党、工党和社会党,是“工人参与”的倡导者。他们提出的经济民主理论是“工人参与”的理论基础和行动纲领。早在19世纪末和20世纪初,西欧自由资本主义进入帝国主义阶段。经过第三和第四次产业革命的资本主义变得异乎寻常的强大。

试析企业工会工作的误区

随着改革的深化,作为中国工会重要组成部分的企业工会将面临着深化自身改革和加强自身建设的艰巨任务。清醒地认识企业工会存在的误区,对工会的改革与建设将不无裨益。长期以来,企业工会工作存在着不可否认的误区。