乌鲁木齐市疾控机构工作人员培训频次需求调查及影响因素分析

目的了解乌鲁木齐市疾控机构工作人员对培训频次需求调查情况及影响因素,为后期培训工作提供科学指导。方法使用问卷调查方法对乌鲁木齐市、区(县)两级疾控机构工作人员开展调查,收集调查对象的一般资料、能力恐慌情况、历史培训情况、频次期望情况,使用R语言进行统计分析。结果应调查1180人,有效应答1112人,有效应答率为94.24%。培训频次认为每周一次109人(构成比为9.80%);每月一次527人(构成比为47.39%);每季度一次351人(构成比为31.56%);每半年一次89人(构成比为8.00%);每年一次36人(构成比为3.24%)。选择长间隔培训人员476人(构成比为42.81%),选择短间隔培训人员636人(构成比为57.19%)。影响疾控机构工作人员选择培训间隔的主要因素为工作年限、学历、职称。工作年限2年及以下的比2年以上的选择短间隔的几率高出3.189倍。学历在本科及以下的比大专及以下的选择短间隔的几率要高出1.817倍。初级及以上职称的比无职称的选择短间隔的几率要高出1.385倍。结论不同群体对培训频次需求有差异,结合需求可重点对新进人员、高学历、有职称的人员进行高频次培训。

乌鲁木齐市不同类别职业卫生服务机构现状调查

目的分析乌鲁木齐市不同类别职业卫生服务机构的职业健康检查和人力资源配置情况,掌握乌鲁木齐市职业卫生服务机构现状,为优化职业卫生服务机构建设提供科学依据。方法通过现场检查、查阅档案资料、面对面访谈和抽查询问的方式收集数据,用Excel 2007建立数据库,采用Spss 21.0进行统计学分析,掌握不同类别职业卫生服务机构人力资源现状。结果职业病防治院/综合医院开展职业健康体检人数最多、占78.24%,其次是民营机构、占17.53%,疾病预防控制中心开展职业健康体检人数仅为4.23%;不同类别职业卫生服务机构专业人员正高职称者最少、占9.46%,中级职称者最多、占42.57%,差异无统计学意义(χ2=10.981,P>0.05);硕士及以上学历者居多、占52.38%,职业病防治院/综合医院和民营医院均以本科学历为主、分别占65.52%和54.90%,民营医院大专及以下学历者较多、占41.18%,差异有统计学意义(χ2=54.241,P<0.05);疾病预防控制中心专业人员取得的尘肺诊断和放射诊断资质人数明显高于职业病防治院/综合医院和民营机构;获得职业卫生主检医师证书的专业人员数以疾病预防控制中心和职业病防治院/综合医院居多、分别占66.67%和51.72%;取得职业病报告资质的专业人员最少(5.07%),主要集中在疾病预防控制中心和职业病防治院/综合医院,差异有统计学意义(χ2=17.351,P<0.05)。结论乌鲁木齐市不同类别职业卫生服务机构应根据各自工作侧重点不同,优化配备职业卫生专业人员,提升职业卫生人才队伍建设。