2013—2022年南宁市疾病预防控制机构人力资源状况与发展策略

目的分析2013—2022年南宁市疾病预防控制机构(简称疾控机构)人力资源状况,并提出相关发展策略。方法自国家卫生统计信息网络直报系统提取2013—2022年南宁市各级疾控机构的人员总数、年龄、学历、职称等数据并对其进行统计分析。结果2013—2022年,南宁市疾控机构人员总数总体呈上升趋势,全市每万常住人口疾控人员数由2013年的2.02人下降至2022年的1.77人。2022年南宁市疾控机构人员以25~54岁的中青年为主,占87.01%(1367/1571)。南宁市疾控机构人员学历在2013—2019年时以大专及以下学历为主,在2020—2021年时以本科学历为主;2022年,自治区级、市级、县级疾控机构的研究生学历人员数较2013年分别上升了20.00%、68.63%、120.00%。2013—2020年南宁市疾控机构的初级职称人员占比最高,但整体呈下降趋势,2021年后,中级职称人员占比最高;2013—2022年南宁市疾控机构高级职称人员占比从11.10%升至22.22%。结论南宁市疾控机构人员总量整体呈增长趋势,疾控人员的年龄结构相对合理,学历和职称结构有所优化。南宁市各级疾控机构应密切关注疾控人力资源变化趋势,采取优化绩效工资机制、优化人才评价体系、拓宽人才培养平台等措施,分级制定各级疾控机构的人才队伍发展计划,保障南宁市疾控事业的可持续发展。

体育课伤害事故案例

一天上午体育课上,我组织一年级2班学生进行游戏.我选择学校足球场场,首先带领学生进行游戏的前准备运动,接着通过示范讲解讲清要领和注意事项,然后让组织游戏.在游戏过程中,有两个学生碰撞摔倒,我停止游戏,并询问两个同学有没有问题,能不能继续进行游戏.