广撷博采 厚积薄发

国家新课程标准指出：“写作教学应贴近学生实际，让学生易于动笔，乐于表达，应引导学生关注现实，热爱生活，表达真情实感。”而在目前的作文教学中，学生普遍存在“厌作”的情绪，对作文毫无兴趣，写作时是无话找话，完成任务而已。究其原因，主要是学生缺乏生活积累。其实，只要教师积极正确地引导学生，以积极的态度去观察生活、融人生活、感受生活、积累作文素材，

海安县总工会评审奖励工会工作创新成果

1月5日，江苏省海安县总工会举行2016年工会创先创优特色亮点工作发布评审会。来自该县区镇、系统、行业、直属及基层工会的39项工作成果参加了发布评审。高新区（海安镇）总工会《“三大一争”（大培训、大练兵、大比武，争当海安工匠），助力经济高端发展》，江苏省苏中建设集团股份有限公司工会《工匠心，建筑魂》分获区镇、系统工会组和基层工会组一等奖。

江苏恩达通用设备公司实施“看板”管理 助推企业发展

江苏省海安县总工会陆义军张娟报道近年来,江苏恩达通用设备有限公司工会推动实施＂看板＂管理,提升企业管理水平。＂看板管理＂是指在同一道工序或者前后工序之间进行物流或信息流的传递,看板的信息包括原材料的供应、生产工序的标识、产品出库的相关信息等,以实现管理状况众人皆知。积极探索,尝试＂看板＂新模式。根据生产要求,该公司采用＂拉动式＂看板生产取代传统＂推动式＂生产,

海安开发区成立江苏省首家电子商务行业工会联合会

近日，江苏省首家电子商务行业工会联合会在海安开发区挂牌成立。从此，海安开发区电子商务职工有了属于自己的“娘家”。

建立企业家与工会共商机制破解企业工会工作难题

自2014年以来,江苏省海安县总工会在全县推行建立＂企业家与工会定期共商机制＂,有效地提升了企业家对工会工作的支持,促进了区域经济和社会事业和谐发展。一、建立工会工作共商机制,找准企业工会工作突破点2014年初,县总工会指导高新区总工会申报了＂建立企业主与工会共商机制,构建工会与企业行政互通桥梁＂的年度工会创新课题。区党工委十分重视,专门发文并成立工作领导组,分管副书记亲自挂帅;明确由区总工会牵头,负责共商议题确立、

海安县总工会评审奖励工会工作创新成果

2013年12月,江苏海安县总工会举行工会工作创新成果评审会,来自区镇、系统、行业及直属工会的43项工作成果参加评审。经过现场公开发布、评审打分等程序,老坝港滨海新区(角斜镇)总工会的《让"职工之家"在海上开花结果》、中国建筑工会海安县委员会的《关爱职工,建设和谐建工———大病医疗互助》和江苏鹏飞集团股份有限公司工会的《开展全员培训,提升职工整体素质》分获区镇工会组,系统、行业。

海安县职工之家温暖职工

江苏省海安县总工会陆义军报道7月15日—16日,江苏省海安县24家基层工会年中接受检阅,＂职工之家＂绽放＂兴旺之花＂。据了解,该县区镇工会利用撤并后的文化站、校舍等资源,建立区镇、社区职工文化活动中心,做到有设施、有人员、有制度、有经费、有活动。大中型企业建立职工学校、职工网吧、职工书屋、职工健身房等活动场所;小型企业依托会议室、食堂,

海安县总工会开展“劳模精神进企业”活动

近日。江苏省海安县总工会围绕“弘扬劳动精神。培育海安工匠”这一主题，开展了“劳模精神进企业”活动。活动分为观看劳模事迹、聆听劳动模的成长经历、宣读了海安县全体劳动模范倡议书、合唱《咱们工人有力量》四个环节，旨在弘扬劳模精神、劳动精神。激发职工劳动热情和创造活力，培育越来越多的“海安工匠”。

凯里市振华社区上门为离休干部及遗孀登记老年人信息

5月5日，考虑到住所离休干部及遗孀普遍年龄偏大、行动不便、居住集中的实际情况，州干休所联系所在的振华社区，为住所离休干部及遗孀办理信息登记的便民服务。

海安县总工会建立企业家与工会共商机制

江苏省海安县总工会陆义军陆威生报道日前,海安县总工会建立并推行"企业家与工会定期共商机制",提升了企业家对工会工作的支持。这一机制主要有4方面的内容:一是"季度例会制"。每季度开展一次共商活动。活动前,各区镇工会认真开展调研,拟定共商议题,确定参加共商活动的企业家;会前,将议题告知企业家,让他们事先调研、深入思考。

海安县滨海新区总工会以“五有”为抓手促进村级工会规范化

江苏省海安县总工会陆义军缪华报道江苏省海安县滨海新区总工会以＂五有＂为抓手,不断规范村工会联合会建设,促进村级工会工作提质增效。有健全的组织网络。要求各村工会联合会做到有牌子、有班子、有场所、有制度、有档案;公推直选工会主席、副主席;工会干部实行挂牌上岗,主动亮身份、亮职责,公开联系方式,公开服务承诺,接受职工群众监督。