工作家庭冲突的初步研究

工作家庭冲突是一种特殊类型的角色交互冲突 ,它对于了解人的胜任特征模型和提高人力管理的效率有重要的意义。本研究通过在银行、科研单位和高新技术企业进行的有关工作家庭冲突的调查结果表明 ,较之家庭—工作冲突 ,工作—家庭冲突能较好预测员工的工作压力 ,它通过工作压力间接地对工作满意感起作用 ,女性员工的工作态度更容易受到工作—家庭冲突的影响。

影响团队学习的人际因素研究

团队在组织活动中扮演着日益重要的角色 ,而团队学习是团队持久竞争力的根本解决方案之一。回顾了国外近年来对团队学习的研究 ,重点介绍了 Edmondson的团队学习模型 ,详细讨论了团队学习的发生过程和影响团队学习的因素 ,并对照原有的组织学习理论进行了对比分析 ,最后 。

我国民众对SARS信息的风险认知及心理行为

采用分层抽样的调查方法 ,对全国 17个城市的 4 2 31名市民进行了SARS疫情中风险认知特征和心理行为的研究。结果发现 :(1)负性信息 ,包括患病信息和与自身关系密切的信息 ,更易引起民众的高风险认知 ;正性信息 ,包括治愈信息和政府防范措施的信息 ,能降低个体风险认知水平。 (2 )我国民众 5月中旬风险认知因素空间位置分析结果表明 ,SARS病因处于不熟悉和难以控制一端 ,“愈后对身体的影响和有无传染性”处于不熟悉一端 ,这是引起民众风险意识的主要因素。 (3)结构方程分析结果表明 ,SARS疫情信息是通过风险认知对个体的应对行为、心理健康产生影响的 ,并初步验证了风险评估、心理紧张度、应对行为和心理健康等指标对于危机事件中民众心理行为的预测作用。

工作—家庭冲突中介变量与干预策略的研究

信息技术的发展、工作自治化程度的提高和企业人力资源结构的变化,加剧了员工的工作-家庭冲突。工作-家庭冲突是工作压力的主要来源,它的加剧不仅导致了生产效率的下降、生产事故率的提高,也导致了部分员工(其中也不乏优秀者)离开企业。因此,采用科学方法帮助员工调节这种因工作导致的冲突已成为管理者的重要责任。本文介绍的工作-家庭冲突中介变量和干预策略研究是人力资源管理研究的热点之一,它可以帮助企业更好的开发和激励员工。

变革型领导对科研人员创新绩效的影响

目的本研究旨在探讨变革型领导对科研人员创新绩效的影响机制。方法采用变革型领导、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队,共333对上下级配对调查问卷数据。结果通过多层线性回归分析,结果表明心理授权对变革型领导与科研人员创新之间的关系具有中介作用。结论变革型领导可以通过增加科研人员的心理授权来影响科研人员创新。

管理行为策略对员工变革态度的影响:LMX的调节作用

讨论了管理行为策略对成员抵制变革的态度和变革成效的影响,以及领导成员交换关系(LMX)在这种影响中的调节作用。通过对246份有效问卷的数据分析发现:组织变革管理行为策略能解释相当一部分成员抵制变革的态度和变革成效的变异。当LMX在较低水平时,随着迎合策略使用程度的增加,抵制变革的态度愈加明显;当LMX处于较高水平时,交易策略和个人请求策略使用程度的增加将显著地提升变革成效。研究结果对企业变革管理实践具有一定借鉴意义。

“基于工作过程”课程改革管理中的有效领导行为

通过描述江苏某高职学院"基于工作过程"的课程改革的过程,分析该课程领导的领导方式,并展示其领导方式对课程改革和教师的影响。结论是推进"基于工作过程"的课程改革,应该交易型领导行为和变革型领导行为并用。

心理授权与情绪智力对科研人员创新绩效的影响

目的探讨情绪智力与心理授权对科研人员创新绩效的影响机制。方法采用情绪智力、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队中的333对上下级配对调查问卷数据。结果多层线性分析的结果表明心理授权对情绪智力与科研人员创新之间的关系具有中介作用。结论情绪智力对心理授权没有显著地正向预测作用;情绪智力可通过心理授权影响科研人员的创新绩效。

健康型组织建设:合作性团队

组织在不断增强自身市场竞争力的同时,对员工和社会也承担起更多的责任。团队建设是实施健康型组织的重要组成部分。合作性团队模型不仅能够提高组织效率、学习和变革能力,对于员工个人的身心健康和发展也有积极的促进作用。合作性团队模型为健康型组织的建设提供了重要的发展思路。

SARS危机中17城市民众的理性特征及心理行为预测模型

考察了中国17个城市的4231名市民对SARS疫情信息认知的理性和非理性特征,初步建立了中国民众在SARS危机事件中风险认知的心理行为预测模型。调查结果发现:(i)负性信息,特别是与民众自身关系密切的信息,更易引起他们的高风险评价,导致非理性的紧张或恐慌;而治愈信息、政府的防范措施等正性信息更能降低个体风险认知水平,使民众保持理性的应对行为,增进其心理健康;(ii)民众风险认知因素空间分布图的结果表明,SARS病因处于不熟悉和难以控制一端,“愈后对身体的影响”和“有无传染性”处于不熟悉一端,需要特别关注;(iii)中国民众在SARS危机中的心理行为预测模型初步得到了验证,即SARS疫情信息是通过风险认知影响个体的应对行为与心理健康的,风险评估、心理紧张度、应对行为和心理健康是有效的预测指标。

变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型

以认知机制和内在动机理论为基础,探究在科研团队中变革型领导对下属成员创新行为的影响及其内在作用机制。采用问卷调查方法,对中国科学院所属学部内科研团队中的领导者及其直属下属进行调研。由下属完成员工问卷(包括变革型领导、心理授权、工作复杂性),领导者对其下属的创新行为进行评价,共获得79名领导者和237名科研人员的配对数据,采用Mplus软件进行统计分析。研究结果表明,在科研团队中,变革型领导对其下属的创新行为有显著正向影响;下属的心理授权在变革型领导和下属创新行为间起中介作用;下属所从事工作的复杂性对变革型领导→心理授权→下属创新行为这一中介作用有正向调节作用,即工作复杂性较高时,变革型领导通过心理授权影响下属创新行为的正向中介作用显著,而工作复杂性较低时该中介作用不显著。