科技金融结合试点政策对地区经济增长影响研究——基于科技创新与产业结构合理化的视角

科技金融是"第一生产力"与"第一助推力"的有机结合,承担着带动地区经济高质量发展的重要使命。基于当前我国科技金融结合不断推进的背景,文章以2007—2016年我国共285个地级市的面板数据为例,运用双重差分法(DID)对科技部、中国人民银行等五部门推行的科技金融结合试点政策对试点地区经济增长的带动效应及机制进行检验。结果表明:第一,科技金融结合试点政策能够有效带动试点地区经济增长,这一结论具有稳健性;第二,科技金融结合试点政策对试点地区经济增长的带动作用存在显著的地域性差异,东部最强、中部次之、西部最弱;第三,进一步的机制检验表明科技金融结合试点政策能够通过提升地区科技创新水平和推动产业结构合理化的双重路径带动地区经济增长。为了进一步推动科技与金融相结合,提升地区经济发展水平,各地政府应高度重视科技金融结合试点政策对地区经济发展的正外部性,积极申报试点城市建设。同时,应结合各地市情社情制定差异化试点政策,大力提升科技创新与产业结构合理化水平,充分发挥其对地区经济增长的中介作用。

自我课堂观察反思:40分钟 不敢虚度

课堂是学校教育的中心环节,是学生获得科学文化知识的主要途径。尤其是课改到现在,一、二年级学生不允许留回家作业,那么,这短短的40分钟,对于我们低年级老师来说,就显得弥足珍贵。

小学语文拓展阅读教学策略

社会不断进步,国家对教育发展尤为重视,教育改革的不断变化与深入,使得我国的教育文化水平也在不断的提高和进步,国家对小学生的教育发展问题特别重视,加强了小学生的各项教育,而针对小学语文阅读拓展这一部分则成为教育的一大关注点,阅读是小学语文中的重要组成部分,对学生来说至关重要。

中国城镇已婚女性就业对家庭间收入差距的影响

基于1988-2009年中国城镇住户调查数据(UHS)中的夫妻配对样本,利用变异系数的按收入来源分解公式以及基于各种反事实收入分布,考察了单个时点上中国城镇已婚女性就业对家庭间收入差距的影响。结果表明妻子就业具有使家庭间收入分布更加均等化的作用,且与其他市场经济国家研究结果相比,这种缩小作用更为明显。此外,分阶段的研究发现已婚女性就业对家庭间收入差距的影响在中国经济体制改革的不同阶段存在较显著的差异。进一步利用不同时点上的方差分解公式考察了已婚女性就业变化对家庭间收入差距变化的影响,结果显示已婚女性就业率的下降加剧了家庭间收入差距的扩大,尤其是在1997-2002年间,由于已婚女性就业率下降导致的家庭就业模式构成的变化解释了家庭间收入差距扩大的37.12%。

工资差异分解方法述评

工资差异分解方法发展到今天，可谓均值分解和分布分解共分其天下。均值分解方法呈Oaxaca—Blinder分解及其改进、Brown分解及其改进和JMP1991分解“三足鼎立”的局面，而Oax—aea—Blinder分解则是最基础也是最经典的一种方法。分布分解方法主要由JMP1993分解、DFL分解、MM2005分解、FL1998分解、Lemieux分解、Q—JMP分解和FFL分解“七剑合璧”，其中前三种方法尤具奠基性。本文系统地梳理了这些分解方法之间的传承联结，以期形成一幅较为完整的工资差异分解方法演进的向导图。

老龄化对城镇居民收入不平等的影响

本文针对Ohtake和Saito（1998）考察人口老龄化对收入不平等影响的经典分解公式存在分解不完全的缺陷，借鉴统计学因素分析的基本思路，提出了一种改进的分解方法。同时，利用1988～2009年中国城镇住户调查数据（UHS）研究发现，人口老龄化效应仅解释了收入不平等变动的16．33％。我们的研究结果显著低于其他学者对日本、美国、英国等发达国家或地区的研究结果。分时期的研究结果还显示，人口老龄化效应在逐渐缩小。对收入不平等变动起主导作用的是出生组效应，即出生年代的差异是造成收入不平等变动的最重要因素，且出生年代越晚的组群内部收入越不平等，这可能与中国正处于社会经济转型期密切相关。

工资差异均值分解的一种新改进

本文在评述Oaxaca、Blinder、Cotton和Neumark等学者关于“指数基准问题”（indexnumberproblem）研究之演进及其局限的基础上，提出并论证了一种更具解释力的“无歧视工资结构”新形式，以更准确地推断Oaxaca—Blinder分解中歧视的大小程度。文章在对指数基准进一步挖掘、矫正和逼近的同时，从理论抽象和现实操作两个层面优化了工资差异的均值分解，深化了对歧视的理解和刻画。

双重指数基准矫正下Brown分解方法新改进

与工资差异均值分解的奠基性方法Oaxaca-Blinder分解相比,Brown分解方法关联和协整了职业分隔与同工不同酬,但同时也引发又一个"指数基准问题";它与Oaxaca-Blinder分解原有的指数基准问题一起,共同构成工资差异均值分解的双重指数基准问题。本文在修正Appleton(1999)和Neumark(1988)分析思路的基础上,重新构建无歧视职业(获得)结构和无歧视工资结构,进而矫正双重指数基准,改进Brown分解,更准确地刻画和计量职业分隔背景下的歧视。

中国垄断行业与非垄断行业的工资差距及其变动:基于工资分布的视角

本文利用中国城镇住户调查（UHS）1988、1995、2002和2009年微观数据，比较垄断行业与非垄断行业工资分布差距后发现，两者的差距在中低分位（20～40分位）稳中有降，而在高分位上则持续扩大。运用FFL（菲尔波-福廷-勒米厄）分布分解对垄断行业与非垄断行业工资差距进一步分解后表明：这两者工资差距中不可解释的部分超过了50％，其中在低分位（10分位）上更是高达70％左右；不过，1995年后这两者工资差距中不可解释部分所占比率已有所下降，只是在低分位（10分位）下降得最少。这些结果在很大程度上昭示着，行政性垄断力量仍然对垄断行业工资决定起着举足轻重的作用。