商品经济条件下的按劳分配与工资制度

社会主义经济是公有制基础上的有计划的商品经济,按劳分配是决定社会主义工资的基本规律。那么,商品经济条件下的按劳分配以及符合中国情况的工资制度都具有哪些特点呢?这就是本文力图回答的中心问题。(一)

加快社会主义现代化建设的重要思想武器——学习毛泽东同志关于正确处理国家、生产单位和生产者个人关系的光辉思想

一九五六年四月,毛泽东同志在《论十大关系》的讲话中,第一次明确提出,为了把我国建设成为强大的社会主义国家,在社会主义经济建设过程中,必须正确处理国家、生产单位和生产者个人三方面的关系。这是毛泽东同志对马克思列宁主义关于社会主义建设理论宝库的重大贡献,是我国当前进行经济体制改革、加快实现社会主义现代化建设的重要思想武器。

试论按劳分配的平等权利——重读《哥达纲领批判》的一些体会

列宁在谈及马克思的《哥达纲领批判》这篇光辉著作时指出:“在这篇出色的著作中,批判拉萨尔主义的论战部分,可以说是遮盖了正面论述的部分”。①关于按劳分配的平等权利,是马克思在《哥达纲领批判》中正面论述的最重要部分之一。正确认识和运用按劳分配的平等权利,对加快我国的社会主义建设,有着十分重要的现实意义。

社会主义商业劳动是物质生产劳动吗?——兼论轻商思想的由来及克服的途径

关于社会主义商业劳动是不是生产劳动的问题,目前理论界存在着不同的看法。本文拟就此问题谈些粗浅看法,以求教于读者。 一 在弄清商业劳动是不是生产劳动,创造不创造价值之前。

对我国商业所有制结构问题的探讨——兼同高涤陈同志商榷

商业是国民经济的重要组成部分。它在社会再生产过程中担负着组织商品流通的任务,起着沟通生产和消费、工业和农业、城市和农村经济联系的桥梁作用。因此,总结建国以来商业所有制变革的经验教训,对于认识我国当前商业所有制结构,探讨商业体制改革方向,促进国民经济协调发展有重要意义。

福建实现小康的人力资源困扰与对策思考

在今天人才为本、以智取胜的经济社会发展规律面前,实现小康社会这一中近期战略目标,福建的人力资源还存在人才队伍总量矛盾和结构性矛盾突出、人口整体素质和人力资本投资偏低等诸多不足之处,需要分别采取构筑人才资源高地、建立协调高效的管理体制、完善机制创新等对策措施加以解决。

地下综合管廊用通信管道的应用研究

近年来,随着国家经济的不断发展,以及城市化建设的深入推进,地下综合管廊作为一个能把电力、通信、燃气、供热、给排水等各种工程管线集于一体的地下隧道空间,因其具有传统直埋管道系统无法比拟的优越性,而被广泛的建设使用。但由于管廊内布置着许多不同种类的管线,并且各类管线之间均无特定的阻隔,在实际的施工及管理上还存在着诸多的问题。本文主要就地下综合管廊用通信管道系统的现状进行阐述,并对其后续的发展趋势以及应用进行研究。

市场缺陷与政府功能

市场是人类在长期的经济活动中发明的一种有效配置经济资源的机制,它的优点在于:参与市场的经济主体追求自身效用最大化的理性利己行为,在价格机制作用下,能够转化为客观上的利他行为,并实现宏观经济的均衡运行和资源的最优配置。建立市场经济体制,是我国社会主义经济发展的必然选择。

按照社会主义市场经济体制要求转变政府的经济职能

政府依法对国家经济生活领域进行管理所担负的职责和起的作用,构成政府的经济职能。政府的经济职能包括两个既有区别又相互联系的内容,一是指政府对国家经济生活应承担的职责和任务,即哪些经济任务应由政府负责解决的;

《社会主义人事管理学概论》学习提要(3)

第十一章干部培训本章学习要点:(一)什么是干部培训?干部培训就是指利用各种途经和方式来提高干部的能力,它是人事管理工作的重要任务之一。(二)干部培训有哪些内容?其意义何在?干部培训的主要内容包括(1)政治理论方面。干部培训的重要任务之一就是对职工进行系统的马克思列宁主义理论教育。

《社会主义人事管理学概论》学习提要(2)

第六章晋升与降职本章的内容旨在告诉我们,干部职位的调整,即干部职位在同一职系内部的晋升或降职也是实现人与事的科学结合的重要手段。学习本章时应注意弄清下述问题:(一)晋升和降职的内涵是什么?晋升是指干部由原来的职位调任到另一较高的、承担更大责任的职位上去。降职是指干部由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位上。(二)晋升和降职的功能是什么?

《社会主义人事管理学概论》学习提要(1)

第一章绪论—现代人事管理和人事管理现代化学习'绪论'要和学习本书的'后记'结合起来。学习'绪论'和'后记'要着重加深理解以下问题:(一)人事管理的地位和作用地位,是讲人事管理和社会其它管理活动相比它的重要程度。我们认为,人事管理在整个社会管理活动中占有特殊重要地位,它是社会管理的核心部分。