浅议高等学校内部会计控制

该文就建立和健全高等学校内部会计控制的目标、原则、内容、方法和检查作了评述。

高校会计制度改革思路

现行高校会计制度未充分考虑其他利益相关者的信息需求，不能真实完整地反映财务状况、业务活动情况和现金流量，难以向会计信息使用者提供足够的与其决策相关的信息，不利于高校自身加强管理。随着社会主义市场经济体制的建立和政府职能的转变，高校的办学环境已经发生了巨大变化，高校会计制度改革势在必行。

高校预算管理机制创新刍议

针对高校预算管理存在的主要问题,对预算的编制与审批、预算执行与控制、预算分析、预算考核与评价等预算管理环节机制创新进行探索,以提高高校的财务管理水平,促进高等教育事业的发展。

国企“债转股”若干问题研究

债转股是一步“一石两鸟”的好棋，既可以有效解决国有企业高负债的难题，又可以化解国有银行的不良资产。债转股的作用，债转股应具备的条件，怎样进行债转股，债转股的目标如何实现，是该文论述的要点。

员工满意陷阱的成因与对策

组织管理的效率与效果约束于组织员工的忠诚度,不断提高员工忠诚度是所有组织追求的最终目标。员工忠诚是员工满意度进一步升华的结果,因此,员工满意是员工忠诚的基础与前提。实践和研究证明:员工满意与员工忠诚之间存在非线性正相关关系,即:存在"满意不敏感区域"。按照卡诺模型原理,员工对组织提供的工作条件(或者工作待遇)的要求共分三类:当然条件、期望条件和迷人条件。组织如果过分关注向员工提供的当然条件和期望条件,虽然会不断提高员工的满意度,但员工的忠诚度并不会线性地提高,容易陷入满意陷阱。为避免陷入员工满意陷阱,一要充分了解员工的需求,二要塑造以"员工为中心"的组织文化,三要正确引导员工需求,四要科学整合组织结构与流程。