让劳模创新工作室成为“加速器”“加油站”

江苏省南通市达欣工程股份有限公司以建立劳模创新工作室党支部为支点,在党员劳模工匠一线带动、一线创树下,让劳模创新工作室成为推动企业发展的“加速器”、促进职工成长进步的“加油站”、创新驱动发展的“发动机”。瞄准一线筑堡垒,实铁军之基支部堡垒向子公司延伸。

海安工会“代理制”形成服务职工工作体系

海安县总工会在江苏率先推出"职工事务工会干部(会员代表)代理制"后,全县各级工会4158名工会干部、会员代表成为职工事务的代言人、代办人、代理人,截至2013年6月底,共代理职工各类事务13510件,23500名职工获益。目前,海安县工会已初步形成服务职工工作体系。海安县总工会通过代理制响亮地承诺:诉求代言、事务代理、信访代理,无所不包;集中办理、帮办、代办。

探索镇级工会代表常任制新路子

截至3月份,海安县10区镇(总)工会分别召开了2012年工会会员(职工)代表大会,补选工会主席、副主席14名。因区域合并所带来的镇级工会干部缺位、工会工作脱节等突出矛盾得到迅速解决,各项工作得以迅速传达、执行,区镇工会得以正常运转。2002年海安县总工会开始试行镇级工会代表常任制。10年来。

党委统领全局 各方整体联动 全力打造特别能创新的职工队伍

江苏省南通市达欣集团按照“党委统领,工会主抓,行政驱动,职工践行”这一工作思路,稳步实施,突出“强基、赋能、暖心”工程,务力推进“产改”工作落地见效,为企业高质量发展注入强大动力。目前,集团已有中、高级工2800人,技师618人,中、高级职称862人,正高级职称7人,一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新的达欣铁军正在形成。

试行达人小股权 促进达欣大发展

南通市达欣工程股份有限公司成立于1974年,2006年易名为南通市达欣工程股份有限公司,2014年组建南通市达欣工程集团,2018年企业晋升为施工总承包特级资质。为适应市场发展,激发企业内生动力、项目活力,进一步提升企业运营质态,努力将项目做实,企业做大做强,集团公司在项目一线积极推行“小股权”改革,项目效益得到显著提升,为企业的可持续发展注入了新动能。

夯实工会基础 配强基层干部 筑牢制度基石 海安工会推动村级工会组建工作

近年来,随着非公经济的迅猛发展,大批小微企业应运而生,仅江苏省海安市一地,分布散落在村(社区)的小微企业(个体私营经济)近3000家。这部分企业规模小、职工人数大多在25人以下,不具备单独建会的条件。如何抓好这部分企业建会,把长期游离于工会组织之外的职工尽快纳入到工会组织中来,稳定职工队伍,成为海安市总工会工作的重中之重。从2018年下半年开始,海安市总从村级工会组建入手,狠抓“三基”建设,夯实工会基础,配强基层干部,筑牢制度基石,截至2019年6月30日,全市235家行政村(社区)共组建230个村(社区)工会联合会、5个村级工会委员会,吸收45000多名职工入会,实现全市村级工会组织全覆盖。

“强”字当头,锻造一流产业工人队伍

近年来,江苏省海安市总工会以“强”字当头,以文化强魂,凝聚职工动力;以培训强基,集聚职工能力;以竞赛强技,汇聚职工活力;锻造一支有理想守信念、懂技术能创新、敢担当讲奉献的一流产业工人队伍,为海安经济的高速发展提供了强大的人才支撑。海安连续六年在南通六个县市区“四个全面”考核中荣获第一名。以文化强魂、凝聚职工动力江苏省海安市总工会十分注重文化精神的传承与弘扬,以文化凝聚人心,以文化凝聚精神,以文化凝聚动力。

以党建引领 推动非公企业工会工作攀新高

江苏省海安市有规模以上的非公企业950多家,非公小微企业近3000家,占全市企业总数的98%,职工人数达23万多人,占全市职工总数的95%。如何做好非公企业工会工作是凝聚职工助推企业高质量发展的关键。为此,海安市总工会领导班子认真谋划,积极争取市委市政府主要领导的关心、重视与支持,整合市委组织部等部门的资源优势,以党建引领推动非公企业工会工作攀新高。

开展“大培训” 全面提升工会干部整体素质

近年来，随着两新组织的迅猛发展，海安县工会组织也如雨后春笋般快速成长起来。截至2017年．全县独立基层工会达3500家。专兼职工会干部近4000人。围绕如何提升工会干部素质，提升履职服务能力，海安县总工会积极探索创新工会干部培训工作的新思路、新举措；不断加大培训保障力度，完善运行机制，同时积极创新载体；通过集中轮训，观摩交流，拓展学习以及开通网上学习微平台、“娘家人”大讲堂等形式在全县开展工会干部“大培训”，取得了实实在在的效果，实现工会干部能力提升，作风提效，工作提质。

劳模党支部“双创双提升”工程的实践和体会

江苏省海安市总工会在建好劳模创新工作室的基础上，着力实施劳模创新工作室党支部“薪火零距离”行动。不仅促进了劳模创新工作室党支部的创建和作用发挥，而且使劳模创新工作室党支部成为新形势下组织带领职工实施技术创新、攻坚克难、促进高质量发展的坚强战斗堡垒，涌现出一批批劳模党员先锋、示范岗。

“三大一争”助力经济发展

2016年以来,江苏省海安总工会在全县企业职工中开展＂大培训、大练兵、大比武,争当海安工匠＂的主题竞赛活动,一大批懂技术、会绝活、能创新、敢担当的＂海安工匠＂迅速成长,为海安经济持续健康发展提供了强劲动力。海安县在南通市10个县（市）区综合考核排名中名列第一。精准定位,全面谋划促发展海安县总工会一直把提升职工队伍素质、引领职工当好经济转型升级主力军,作为工会的重要任务。找准定位,整体设计。近年来,

海安工会严把选人关、树人关、用人关 强化镇级工会干部队伍建设

近年来,随着非公经济的迅猛发展,江苏省海安县10个区镇非公企业数达3459家,职工21.5万人,占全县企业总数的84.5%和职工总数的85.6%。做好新形式下服务企业发展和职工队伍稳定工作,区镇工会作用的发挥尤显重要。区镇工会作用的发挥关键在人,海安县总工会在联合县委组织部配齐配强工会干部的基础上,严把三关,着力强化工会干部队伍建设,确保工会干部能力提升、工作提效、服务提质。

海安县职工书屋培育知识型职工队伍

近年来,江苏省海安县总工会积极实施职工素质提升工程,以打造＂书香企业＂和建好、管好、用好＂职工书屋＂为重要载体,运用＂五个抓手＂,多措并举开展职工读书活动,传播先进文化,普及科技知识,开启职工智慧,激发创造活力,全县职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和健康文明素质显著提高。截至目前,全县已创建成功＂全国职工书屋＂3家,省级＂职工书屋＂6家,命名县级＂书香企业＂20家。

深化职工之家建设 开创服务职工新局面

近年来，江苏省海安县总工会坚持抓组织、强队伍、建机制、求实效、树品牌，不断深化职工之家建设，全县现有全国模范职工之家3家、江苏省模范职工之家12家，市、县级模范职工之家388家，县级以上合格职工之家建成率95％。

持续“发力”,破解工会组建难题

近年来，江苏省海安市总工会着力固本强基，围绕“三清”及时发力；瞄准“三点”精准发力；“借势借力”共同发力；狠抓“两新”组织工会组建工作。截至2018年7月，全市共组建工会组织5295家（其中独立工会组织2518家），职工入会288930人，实现工会组建和职工入会工作质与量双提升。

“三大引领”强队伍 当好职工娘家人

近年来，江苏省海安县总工会积极推进干部队伍建设，在联合县委组织部落实区镇工会专职副主席、工会干事编制。

海安县高新区党工合力推组建

近日,海安县高新区(海安镇)党工委召开下属街道园区政工书记,党群工作部部长,工会主席会议,专题部署落实工会组建工作,制定出台《关于做好"两新"组织工会组建和到届工会换届选举工作的意见》,力争两个月内对523家新建企业、到届工会建会和换届。今年以来,随着规划调整和招商引资力度的加大,海安县高新区(海安镇)新建企业118家,同时有到届工会405家,带来了工会组建工作难度。为此。

建立企业家与工会共商机制破解企业工会工作难题

自2014年以来,江苏省海安县总工会在全县推行建立＂企业家与工会定期共商机制＂,有效地提升了企业家对工会工作的支持,促进了区域经济和社会事业和谐发展。一、建立工会工作共商机制,找准企业工会工作突破点2014年初,县总工会指导高新区总工会申报了＂建立企业主与工会共商机制,构建工会与企业行政互通桥梁＂的年度工会创新课题。区党工委十分重视,专门发文并成立工作领导组,分管副书记亲自挂帅;明确由区总工会牵头,负责共商议题确立、

海安县总工会建立企业家与工会共商机制

江苏省海安县总工会陆义军陆威生报道日前,海安县总工会建立并推行"企业家与工会定期共商机制",提升了企业家对工会工作的支持。这一机制主要有4方面的内容:一是"季度例会制"。每季度开展一次共商活动。活动前,各区镇工会认真开展调研,拟定共商议题,确定参加共商活动的企业家;会前,将议题告知企业家,让他们事先调研、深入思考。