共享经济背景下的企业人力资源管理变化及挑战

在科学技术不断发展的今天,互联网技术持续发展。特别是在云计算、大数据等一系列技术广泛运用的今天,在住宿、交通等多个领域中,共享经济都展现出了十分关键的作用。同时在这一背景下出现的摩拜单车、滴滴等一系列以共享经济为核心的组织,在潜移默化中导致公众生活、生产形式受到极大影响。因此,本文立足于现阶段的共享经济背景的企业人力资源管理工作产生的变化,以及带给人力资源管理的挑战进行探讨分析,希望为相关人员带来一些参考。

人力资源管理推动经济发展的探索

人力资源管理在当代企业的可持续发展中占有极其重要的地位。完善先进的人力资源管理制度能够有效提升企业在市场竞争中的软实力,进而带动经济发展。我国的社会在市场经济转型后逐渐稳定发展,市场竞争也在逐年增强,想要确保企业能够持续发展,不被市场所淘汰,就需要加大对人力资源管理的重视。文章对人力资源管理与经济发展的概念进行了阐述,分析人力资源管理与经济发展之间的关系,总结人力资源管理的现状和存在的问题,最后探索提升人力资源管理推动经济发展的有效策略,希望能够为相关研究提供有效参考。

经济发展中的最优金融结构理论初探

金融结构对经济发展发挥主导作用,通过金融产业、金融市场、金融资产等影响市场经济的组成、相互关系及量比.经济发展与金融结构的作用关系达到普遍共识,但二者相互影响机理的研究尚有争议.何为最优金融结构? 经济发展中的最优金融结构是否存在? 优化目标是什么? 系列问题亟待解决.本文通过梳理国内外学者研究资料,对既有理论进行深入解读,指出金融结构失衡对金融结构的影响,分析均衡状态下金融结构维稳原则,指出最优金融结构与经济发展的内在逻辑.由于金融结构的动态特征,并非因最优状态而暂止演变,因此最优金融结构无限趋近最优状态,但最优金融结构可以评价国家经济结构是否科学,同时可参照金融结构的优劣状态评估其对经济产生的正负面影响.