浅析边境地区柔性引进人才策略——以广西崇左市为例

所谓柔性引进人才,是指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下,适应市场经济和人才社会化发展要求,通过政府引导、市场调节、契约管理等方式将非本地户籍人才引进。各地区域优势、资源条件、