关于实行民主党派领导职务任期制的思考

建立并实行民主党派领导职务任期制,是在推进民主党派组织内部干部制度改革方面所作的又一重要探索,是在年龄界限之外建立健全民主党派中央和地方组织领导班子成员正常退出机制的又一新的范式,对于加强参政党自身建设,实现多党合作事业可持续健康发展具有十分现实的意义。新中国成立以来,民主党派组织内部的干部制度主要经历了从实际存在的领导职务终身制到废除领导职务终身制、再到逐步推行任期制的过程。由于政策性强、涉及面广、操作难度大,实行民主党派领导职务任期制必须坚持循序渐进原则,以科学严谨的态度,尽快制定专门文件,妥善解决出路问题,着力强化工作考核,切实加强队伍建设。

挑战、机遇与因应——从民主党派工作的历史性变化谈新时期加强统战干部队伍建设

在第十九次全国统战工作会议上,江泽民总书记强调指出:"统一战线面临的新形势和新任务,要求统战部门必须进一步加强自身建设."王兆国部长也指出:"在新的世纪,我们只有准确把握统一战线的发展趋势,才能真正做到审时度势,未雨绸缪,牢牢掌握工作的主动权."民主党派工作作为统一战线工作的一个重要方面,进入新世纪后也发生了历史性的变化,既面临诸多挑战,又面临难得的发展机遇,统一战线从事民主党派工作的同志必须按照时代要求予以积极应对.

省各民主党派、工商联为经济建设服务成绩斐然

近年来,我省各民主党派、工商联紧紧围绕党和政府的中心工作,深入基层,调查研究.提出了大量切实可行的建议,受到省委、省政府和各级党政领导的重视,许多建议被采纳。特别是去年各民主党派、工商联省组织换届后,各民主党派省委赴苏北开展专题联合调研,省工商联组织40多位民营企业家开展"光彩事业苏北行"投资活动,受到省委、省政府高度评价,也在当地引起积极反响。省委。