同股不同权架构下的博弈分析

同股不同权架构,是对公司普通股收益权和投票权的分离,表现为公司的多重股权结构,是人才智力资本与金融资本在市场化博弈过程中,在公司股权层面形成的治理制度安排,由一部分持有少数比例普通股的股东通过此架构占有多数比例表决权,实现对公司的控制。尽管同股不同权架构可以作为有效的激励机制,促使创始人投入更多创新能力和人力资本,但同时也存在削弱外部投资人权利、危害投资者利益的潜在风险。针对同股不同权架构潜在风险的形成原因,采用了完全信息静态博弈、混合策略纳什均衡等模型,对初创公司引入投资时的博弈、同股不同权公司内控制人与大股东的博弈进行了分析,并对普通股权结构公司通过股权重组实现多重股权结构的博弈情况进行了简要阐述。

浅析上市公司市值管理的溢价目标和要素

鉴于国家鼓励上市公司开展市值管理的新要求,探讨了上市公司市值管理的溢价目标和四项溢价要素(主业溢价、治理溢价、资产溢价和偏好溢价),并设计了基于四项溢价要素的公司溢价目标体系架构。

汽车融资租赁业务模式与信用风险管理

介绍了汽车融资租赁业务的主要模式,结合全球融资租赁行业加强信用风险管理的趋势,分析了汽车融资租赁行业信用风险管理以及公司信用风险内部评级模型的应用。

以智合机制持续激发企业创新原动力

在工业经济大生产技术条件下,物质资本支配人力资本的创新活动。进入创新驱动的知识经济时代,人力资本作为主动性资本发挥越来越重要的作用。为释放并扩大人力资本的创新原动力,最大化发挥人的才智对企业的边际贡献,需要引入一种新的企业机制——智合机制。智合机制是在知识经济时代具有创新偏好的人力资本所有者的新型联合方式,现阶段常以合伙制作为表现形式。智合机制通过动态激励契约与物质资本联合,获得剩余控制权,主导创新决策与投资。论文通过分析智合机制的三个收益模型:人员筛选模型、激励合约模型与创新决策模型,揭示了智合机制通过创新偏好合伙人选择、扩大创新投入激励、创新项目有效选择持续激发企业创新原动力的原理,展现了其对创新驱动型企业适应变化环境、提升创新效率的机制优势。

利用新合伙人机制探索竞争类国企创新转型混改新路径

国有企业混合所有制改革是竞争类国企市场化发展到新阶段实现创新转型的重要探索,尤其对以人力资本为核心要素的科创型国企更具意义。但是按照股东至上的传统模式推进混改,仍难适应科创企业中创造显著价值的人力资本的定位。依据利益相关者理论,利用新合伙人机制为专用性人力资本参与企业法人治理提供了竞争类国企混改新路径。通过新合伙人机制,纳入人格化关键利益相关者,可有效破解国企市场化混改过程中的产权难题,即充分利用合伙人契约的灵活性,有效激发人力资本推动创新的潜能,并满足不同情景下的改制需求,实现人力资本和国有资本及民营资本的联合。由此,新合伙人机制可以为竞争类国企混改提供新路径,实现国企创新驱动成长,并建立以人为本的治理文化。

辛伐他汀对血管加压素诱导大鼠心肌成纤维细胞增殖的影响及其与小窝蛋白-1表达的关系

目的研究辛伐他汀（simvastatin，Sim）对精氨酸血管加压素（arginine vasopressin，AVP，简称血管加压素）诱导成年大鼠心肌成纤维细胞（CFs）增殖的影响及其与小窝蛋白-1（caveolin-1，cavl）的关系。方法离体培养成年大鼠CFs，以四氮唑盐（MTT）比色法检测CFs的增殖，流式细胞分析仪测定其细胞周期，蛋白免疫印迹法检测cavl蛋白的表达。观察carl在AVP诱导大鼠CFs增殖前后及Sire干预后的变化。结果10^-7mol／LAVP干预24h后，MTT比色法检测CFs的吸光值（A）（0．24±0．03）较对照组（0．15±0．02）显著增高（P〈0．01）；给予10^-8 -10^-5mol／L的Sim和AVP共同干预后，CFs的A值呈递减趋势，分别为0．22±0．03、0．21±0．02、0．19±0．02和0．17±0．02，均较AVP组降低，差异具有统计学意义（P〈0．05，P〈0．01）。以10^-7mol／L的AVP干预24h后，CFsS期的百分率（19．52±1．07）和增殖指数（48．25±1．27）较对照组（分别为7．02±0．27和18．93±3．03）均显著增高（均P〈0．01）；10^-7～10^-5mol／LSim与10^-7 mol／LAVP联合干预组CFs S期的百分率和增殖指数均较AVP单独干预组降低，差异具有统计学意义（P〈0．05，P〈0．01）。10^-7mol／L的AVP分别与10^-8 - 10^-5moFL的Sim共同干预后，cavl蛋白的表达呈浓度依赖性地减少。甲羟戊酸（MVA）可逆转Sim对CFs增殖的抑制效应，并拮抗Sim诱导的cavl蛋白表达的降低。结论Sim可抑制AVP诱导的CFs增殖，Sim的干预效应可能受到cavl蛋白表达的调节。

创新驱动的合伙人机制设计——基于契约理论的分析

创新驱动的合伙人机制发挥了合伙人制度在激励人力资本投资方面的优势,充分调动了出资人、产业投资企业家、产业经营企业家的积极性,因而可以应用于广泛的产业创新场景中。但是创新驱动的合伙人机制既不同于传统的股权分配机制,也不同于传统的管理考核制度。在实施过程中,需要注意使用的场景和目标设定,挑选具有企业家精神的创新合伙人,签订激励相容的高效契约和优化合伙人的决策权分配和治理结构。

蛋白激酶C-细胞外信号调节激酶1/2通路介导精氨酸升压素对成年大鼠心肌成纤维细胞的促增殖作用(英文)

精氨酸升压素(arginine vasopressin,AVP)是高血压和心力衰竭时激活的神经体液和血流动力学因子,同时,它还具有直接的生长刺激作用。我们以往的研究显示AVP可诱导新生大鼠心肌成纤维细胞(cardiac fibroblasts,CFs)增殖。本研究旨在进一步观察AVP是否对成年大鼠CFs具有促增殖作用,并探计其机制。采用组织块法培养成年大鼠CFs,用[3H]-TdR掺入法和流式细胞仪方法观察AVP作用下CFs的DNA合成和细胞周期分布。根据特异性底物髓磷脂基质蛋白(myelin basic protein,MBP)的磷酸化水平测定细胞外信号调节激酶1/2(extracellular signal-regulated kinase1/2,ERK1/2)的活性。用Western blot检测ERK1/2的磷酸化和p27Kip1、细胞周期蛋白D1、A、E的表达。结果显示,AVP(0.1μmol/L)可促进成年大鼠CFs的DNA合成,该作用可被V1受体拮抗剂d(CH2)5[Tyr2(Me),Arg8]-vasopressin(0.1μmol/L)阻断,而不受V2受体拮抗剂desglycinamide-[d(CH2)5,D-Ile2,Ile4,Arg8]-vasopressin(0.1μmol/L)的影响。AVP可激活ERK1/2,用蛋白激酶C(protein kinase C,PKC)激动剂佛波酯(phorbol12-myristate13-acetate,PMA,30nmol/L,5min)急性刺激可模拟该作用,而PMA持续慢性作用(2.5μmol/L,24h)耗竭PKC后则抑制AVP对ERK1/2的激活。AVP可抑制p27Kip1的蛋白表达,升高细胞周期蛋白D1、A和E的表达,同时促进细胞周期由G0/G1期进入S期。ERK1/2抑制剂PD98059(30μmol/L)阻断AVP对DNA合成、p27Kip1、细胞周期蛋白D1、A和E蛋白表达的作用,并抑制细胞周期进程。以上结果表明,AVP可促进成年大鼠CFs增殖,该作用由V1受体和PKC-ERK1/2通路介导。AVP可通过ERK1/2调控p27Kip1、细胞周期蛋白D1、A和E的表达,从而促进成年大鼠CFs的细胞周期进程。

1030例受血者输血前血清前检测结果分析

病毒性肝炎、艾滋病、梅毒螺旋体能通过输血传播，为确保输血安全，采供血部门均能严格制度，规范操作．卫生部文件《临床输血技术规范》规定，自2000—10—1日开始，全国二级以上医院病人，在输血前均要做ALT、HBsAg、抗-HCV、抗-HIV及梅毒5项指标检测，以明确血源性疾病的责任，避免因输血引起纠纷。本文通过1030例输血前血清学的检测，为临床提供依据，

合伙人机制:探索国企混改新思路

党的十八大以来,国有企业混合所有制改革进入新的阶段,呈现出步伐加快、领域拓宽的良好态势。国企为什么要推进混改?混改的难点又在何处?当人力资本在企业发展过程中扮演越来越重要角色的时候,它是否可以在国企混改的过程中,成为主动的参与方?合伙人机制是否可以成为国企混改的一种新思路、新模式?

中国1~6岁儿童膳食营养状况调查与分析

目的:调查评估中国1~6岁儿童膳食结构、能量和营养素摄入情况。方法:通过多阶段随机抽样方法纳入11个省和2个直辖市的2 036例1~6岁儿童。以面对面访谈形式,采用辅以食物量化图片的在线膳食日记法收集膳食和营养素补充剂信息。基于《中国食物成分表》进行能量和营养素换算。参考《中国居民膳食指南》《中国居民膳食营养素参考摄入量》进行评估。结果:该群体膳食结构不合理,不同月龄儿童均存在蔬菜、水果、蛋类、奶类及其制品和大豆及其制品的摄入不足,小于推荐量的人群占比为74.55%~95.13%、67.86%~85.84%、74.11%~82.74%、60.03%~91.15%、86.28%~94.25%。在营养素方面,不同月龄儿童在蛋白质、铁、磷、维生素C和维生素E的摄入方面均较为合理;而其对碳水化合物、钙、镁、维生素A、维生素B_1和维生素B_9的摄入量均偏低,小于平均需要量的人群占比分别为49.56%~76.98%、68.33%~96.02%、50.00%~65.10%、48.24%~69.47%、62.90%~92.48%、62.95%~85.78%。此外,13~24月龄幼儿维生素B_3和维生素B_(12)的摄入和37~72月龄儿童碘和维生素B_2的摄入也偏低。结论:调查的1~6岁儿童膳食结构不合理,部分营养素摄入不足的人群占比较高。需为该群体制定科学的营养计划,进而改善该群体的营养摄入,促进其健康、科学成长。

凸轮磨削产生小平面问题分析及处理

神龙公司生产的TU5JP4凸轮轴的磨削加工，是利用英国Landis公司生产的超精密凸轮轴磨削机床，对凸轮轴轴颈、凸轮轮廓部位进行精磨削，特别是凸轮的磨削，依靠机床的x轴（砂轮进给）、Z轴（砂轮左右移动）和C轴（头架高精密回转），配合自定心中心架，以精确的角度控制和砂轮进给磨成凸轮轮廓形状，形成理想的轮廓曲线。这类高精尖机床技术复杂，精度高，尤其是在加工的产品质量方面，凝聚了机床各方面综合精度。

凸轮磨削产生小平面问题分析及处理

阐述了对Landis磨床XF0663磨削后的凸轮表面在轮廓线开启段与基圆交接处留有小平面,这一复杂故障的分析处理过程,开阔了分析问题思路,取得了一定的维修经验,在修理高精尖机床日常加工期间出现的各类复杂故障中,研究探索一些特色的维修技巧予以总结便于借鉴和参考。

“洋垄断”如何治本

国家发展和改革委员会不久前宣布，对日本住友等八家零部件企业以及日本精工等四家轴承企业的价格垄断违法行为进行处罚，合计罚款超过12亿元人民币。加之反垄断部门对奥迪等几家外资品牌汽车售后服务的反垄断调查事件，在民众大呼痛快之时，亦有外媒借机炒作，声称近期我国反垄断执法主要针对“洋汽车”、“洋奶粉”、液晶面板等“洋巨头”企业，似乎我国反垄断执法机构是在“别有用心”地打压“洋垄断”，旨在保护国内相关企业的利益。

谁玷污了市值管理

市值管理有时也会有意无意被错误地等同于＂股价管理＂。在市场操纵行为人逃避监管的动机驱使下,市场操纵的违法行为总是觊觎市值管理的合法外衣。

开展科技教育活动,提升青少年综合素质

青少年是祖国的未来,民族的希望,因此对广大青少年进行科技教育是我们教育工作者义不容辞的责任。在中小学开展科技教育活动,不仅是新课程改革的需要,也是素质教育极其重要的组成部分,对于提高国家自主创新能力、建设创新型国家、实现经济社会全面协调可持续发展、构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。开展科技教育活动,更有助于培养和提升青少年的各种综合素质。

我国股票市场发展对经济增长的作用

我国的股票市场经过十几年的发展,取得了一定的成绩,但长期以来我国股票市场发展与经济增长的关系一直饱受争议。本文作者在简单的凯恩斯国民经济恒等式的框架下,通过实证分析,探寻我国股票市场发展与经济增长之间的关系,发现我国股票市场与经济增长的关系并不显著,且可能存在一定的负相关关系。对这一结果,作者从股权结构合理性、企业内部控制机制以及股票市场制度等方面进行了解释,并指出以投资者为中心的股票市场建设才是未来发展的方向。

中国部分地区产前保健和产后随访育龄妇女饮水知识、态度和行为分析

目的了解国内部分地区产前保健和产后随访育龄妇女饮水知识、态度和行为现状,为改变其不良的饮水行为和今后工作指导提供依据。方法采用方便抽样法,在北京市、天津市、山东、江苏等省(市)妇幼保健院产科和儿保科,对2020年5月至2020年8月期间产前保健和产后随访的育龄妇女进行问卷调查,育龄妇女年龄为20~45岁,包括孕期妇女、哺乳期妇女和幼儿在2岁以内非哺乳期妇女。采用“问卷星”制作调查问卷,生成电子问卷二维码,由经过培训的调查人员指导调查对象使用“微信”扫描二维码,填写问卷。问卷内容包括一般情况、饮水量调查、身体活动度调查、饮水知识、态度和行为调查。本次调查共收到2185份问卷,有效问卷2089份,问卷有效率为95.6%。就一般情况、饮水知识、态度和行为进行分析。结果调查对象饮水知识平均得分为(9.63±2.18)分,合格率仅为18.6%,不同育龄妇女组差异有统计学意义。孕妇饮水相关知识得分随年龄的增加而增加,不同年龄组孕妇得分差异具有统计学意义。仅12.2%育龄妇女知道水适宜摄入量;饮水不足与羊水、便秘、乳汁分泌、乳汁成分的知晓率均大于50%。70.8%关注过饮水知识,80.9%把安全作为选择饮用水的第一要素。在实际生活中,74.2%育龄妇女会结合个人作息分配饮水时间,17.1%感到口渴时才会饮水,8.7%不在意饮水的时间。与传统媒体(报纸、电视)相比,网络新媒体是孕期妇女(70.0%)和哺乳期妇女(70.9%)最主要的获取饮水知识的途径。结论育龄妇女饮水知识知晓率低,存在不健康饮水行为,饮水态度尚好,可加强饮水科普宣教。

如何管理和规划高校辅导员队伍建设

高校辅导员肩负着为人师表、立德树人的引领指导作用,要重视对高校辅导员队伍的管理和规划,分析高校辅导员队伍建设存在的问题和挑战,培养和造就专业化、职业化的高校辅导员队伍,促进高校辅导员队伍的稳定有效性建设。