基于任期的组织因素对个体组织认同过程影响的研究

总结了影响组织认同的组织因素,并依据不同因素的性质与作用阶段,将其分为组织外部特性和组织内部环境两类。在此基础上,结合个体的任期阶段,分析了组织因素对个体组织认同过程的影响。以长三角地区十多家企业的289名员工为样本得出:个体的组织认同过程可分为三个阶段,不同阶段的组织认同及其影响因素都存在较大差异。最后,基于本研究结论,从管理活动的角度提出了提升个体组织认同的建议。

组织认同测量研究的述评与展望

组织认同的测量能使研究者更精确地把握个体对组织认同的程度,并运用定量的方法研究组织认同的前因与结果。本文介绍了当今学术界主流的组织认同测量工具,并对每种测量工具的优缺点进行了简要评述。最后,本文指出组织认同测量有必要从确定组织认同的构念、减少国家文化差异及扩展现有的测量方式等方面进行更深入的探讨。

农品电商正当时

前不久,一则新闻引起了笔者的注意：陕西周至油桃滞销5毛钱一斤没人要,果农无奈倾倒。但在淘宝网上,一家位于山东蒙阴的电商卖家却以每斤5块钱的价格单月卖掉了近2万斤油桃。显然,此类＂果贱伤农＂事件并非简单的供应过剩,销售渠道不畅才是主因,而农品电商则是改变这种状况的有效途径。

免费的悖论

2014年“十一”长假，高速公路免费通行导致的交通拥堵再次成为媒体热词，超大的车流让高速公路不堪重负，通行效率大幅降低。对于自驾车主，本意是省去一笔过路费，但回头仔细算算，耗费的时间、攀升的油耗、旅途的劳累等，最终的成本不降反升，因此有人称“免费的才是最贵的”。