坚持四个“起来” 激励干部新时代新担当新作为

树立鲜明导向,把实干担当的干部用起来。出台领导干部综合考核工作办法,树立注重实干的鲜明导向。完善竞争性选拔干部工作,定期面向基层公开遴选优秀干部,对获得县级以上表彰的报考人员予以加分,力争让“干得好的也能考得好”。从严管理监督,把履职尽责的规矩立起来。组织开展强化责任担当专项行动,在查履职尽责和执法监督、改革和发展措施落实、保障民生和服务群众情况的过程中,发现不担当、不作为的干部,推进干部能上能下。

打通事业单位干部任职制度壁垒

安徽省六安市出台《六安市事业单位领导人员管理办法（试行）》,通过改进事业单位领导人员选拔任用和管理监督机制,推动事业单位干部健康成长,着力破解事业单位管理＂机关化＂问题。打通专业技术人员脱颖而出新渠道。针对事业单位以专业技术人员为主体的实际情况,

突出党性锻炼 增强培训实效——六合区第六期青年干部培训班掠影

为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神．建设一支能堪当六合科学发展重任的高素质青年干部队伍．近期，六合区委组织部、区委党校以加强党性锻炼．提高党性修养为主题．共同设计方案．精心组织实施．举办了为期一个月的第六期青年干部培训班．部分新上岗区管领导干部和优秀青年后备干部参加了培训。

安徽省六安市:“四联四帮”携手奔小康

安徽省六安市地处大别山北麓,是著名革命老区。2014年建档立卡时,全市贫困发生率达13.84%,贫困人口总数70.96万人。为打赢老区脱贫攻坚战,近年来,六安市按照"就亲、就近、就需"原则,采取"1帮1""1帮N""N帮1"等方式,探索实施农村党员服务脱贫攻坚"联帮工程",逐渐走出了一条农村党员、入党积极分子助力脱贫攻坚的新路子,为老区脱贫奔小康提供了强大动力。

激发“新”动能 展现“新”作为

“有了这个‘骑手驿站',以后我们在附近派送途中冷了渴了可以歇脚,手机没电能及时充电,真是方便暖心。”干了7年的快递员满道成感叹道。日前,六安市望城街道十里铺社区“先锋骑手驿站”启用。今年以来,针对新业态新就业群体数量多、分布广、流动性强等特点,六安市探索开展了“红映新新”行动,通过摸底排查“清新”、建好组织“聚新”、优化服务“舒新”、融入治理“靓新”,实现党的组织和工作全覆盖,推动新业态健康发展,促进新就业群体展现“新”作为。

岭上开满“映山红”

近年来,六安市以培育“映山红”党建品牌为主线,以政治、组织、行动、服务、先锋等“五大引领”为统揽,抓重点、扬特色、补短板、固根本,以高质量党建引领非公经济和社会组织高质量发展。擦亮“根正苗红、丹心向阳”的政治底色为引领促进非公企业和社会组织及其从业人员爱国敬业、守法诚信、义利兼顾,六安市从加强政治引领和政治凝聚入手,坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,大力弘扬以“坚贞忠诚、牺牲奉献、一心为民、永跟党走”为主要内容的大别山精神,不断强化民营企业和民营企业家的政治认同、思想认同和情感认同。

战“疫”一线党旗红 共产党员当先锋——六安市党员干部抗疫一线先进事迹

一个党员就是一面旗帜,一个支部就是一座堡垒。只有党员首先站出来、敢于冲上去,把群众带动起来、凝聚起来、组织起来,才能紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战。在党二十年,是领头雁也是排头兵1月28日一大早,金寨县桃岭村党支部书记陈业言在桃岭村集镇中心村庄发放新型冠状病毒疫情防控宣传材料,走访从武汉等地返乡人员。

金杯银杯不如群众的口碑——记六安市裕安区苏南村党总支书记、村委会主任徐师龙

他，富裕不忘乡亲，带领村民走上致富路：他，倾心服务村民，用爱民之情温暖一方水土；他，铁面无私干事，用一身正气践行党的宗旨。他，就是裕安区苏南村总支书记、村委会主任徐师龙。23年来，他带领群众发展生产，增收致富，把一个贫困、落后的难点村打造成全国美丽乡村创建试点村、全国民主法治示范村、省级美好乡村建设示范村。

乡村振兴忙 “专员”来帮忙

2021年5月份,作为全市“唯一”,霍山县人列省级乡村振兴先行示范区,如何做到“先行”成“先进”“示范”变“样板”,六安市委、市政府高度重视。6月份在该县试点开展选派乡村振兴专员工作,从县直单位中选拔一批有“一技之长”、热爱“三农”工作、退出领导岗位的职级干部到乡镇担任乡村振兴专员,专抓乡村振兴工作,形成了以“有余”补“不足”的良好局面,探索出一条助为乡村振兴的好路子。