基于CAS理论的新型科研机构成长运行机理与实证研究

新型科研机构的成长运行是一个复杂的自适应学习调整过程。本文从复杂自适应理论(CAS)出发,从聚集、非线性互动、流、内部模型、积木、多样性、标识7个维度对新型科研机构的特点进行分析,在此基础上构建了"准则层-行为层"新型科研机构成长运行机制框架,从理论与实证两个方面对成长运行三个关键因素的作用进行研究,最后进行总结建议。

企业人力资源管理模式创新——生涯导向的人力资源管理

如何在瞬息万变、竞争日趋激烈的市场环境中求生存、求发展,一直是企业关注的重大问题。本文从企业人力资源管理模式创新的角度,提出生涯导向的人力资源管理概念,并就其内涵、意义和如何构建该体系进行了阐述,期望对提高企业适应环境变化的能力和保持其持续发展的活力有所帮助。

大学生职业生涯规划探讨

职业生涯规划,关系着一个人是否能在社会环境中找到自己的正确定位、充分发挥自己的潜能、走向成功。它是大学生迈入社会,实现自己人生抱负的关键一步。大学生当前面临职业生涯理念模糊,学校所提供的相应服务亦需要完善等问题,因此,大学生应提高对职业生涯规划重要性的认识,积极进行职业生涯规划;学校也应帮助学生制订切合实际的职业生涯规划。

退休适应性培训对于提升企业竞争力的思考

本文从介绍退休适应性培训的内涵入手,就退休适应性培训对于提升企业竞争力的价值进行探讨,以期我国企业能认识到主动承担一些社会责任与提升其竞争力并不冲突。

员工忠诚度——金融危机下企业通往绩效之路

在席卷全球的金融危机背景下,企业面临经营环境相对较不明朗的局势时,提升员工的忠诚度是其获取较好绩效的有效办法。本文从金融危机下员工忠诚度的涵义入手,就企业如何通过提升员工忠诚度来获取绩效进行探讨。

和谐社会背景下农民工人力资源管理对策

当代中国城市化、现代化问题以及城乡矛盾的焦点之一,就是如何正确认识和处理农民工问题。如何对待农民工问题,从深层次讲,就是如何对待农业、农村和农民问题,如何对待农村现代化、农民出路、农民利益问题。因此,对此问题的研究又具有十分重要的现实意义。本文从农民工人力资源管理与和谐社会的构建角度进行比较深入的研究,以期为解决构建和谐社会中的农民工问题提供参考。

试论民营企业优化人力资源管理

我国目前正在不断推进社会主义市场经济制度，企业也日渐陷入激烈的市场竞争中，在企业建设的过程中，人力资源管理部门的发展前景最为远大，因此在企业发展中应将其放在主导位置。在传统观念的作用下，民营企业在人力资源管理方面应用的手段较为粗犷，本文根据民营企业的特点具体讨论了其如何进行人力资源管理优化。

关于企业的战略性人力资源规划的分析

企业实现战略性人力资源规划对于企业的发展具有至关重要的作用。本文分析了当前企业的战略性人力资源规划过程中存在的主要问题，并提出了实现企业的战略性人力资源规划的主要途径，希望能够为企业人力资源规划相关方面的研究提供一定的指导作用。

职业生涯后期员工的需求及存在的问题

目前,我国人口老龄化形势严峻,退休适应性培训是解决老龄化问题的有效手段之一。本文从政府、企业、社区和个人四个方面,就如何进行退休适应性培训进行探讨。

构建四重主体的退休适应性培训体系

我国人口老龄化形势严峻,退休适应性培训是解决老龄化问题的有效手段之一,本文从政府、企业、社区和个人四个方面,就如何进行退休适应性培训进行探讨。

精神视角下研发团队创新绩效的动力机制研究

借鉴创新成分理论和创造力投资理论,通过对82个研发团队288名研发团队成员的数据分析,聚焦研究精神性因素对团队创新绩效的动力作用机制。分析结果显示:团队精神型领导对工作场所精神和团队创新绩效具有显著正向影响;工作场所精神对团队创新绩效具有显著正向影响,并在团队精神型领导与团队创新绩效的关系具有部分中介作用;集体主义精神调节了团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响,集体主义精神越强,团队精神型领导对团队创新绩效的正向影响也越显著;集体主义精神还调节了工作场所精神在团队精神型领导与团队创新绩效关系中的中介效应,集体主义精神越强,该中介效应也越显著。

大学生职业生涯规划问题研究

目前大学毕业生正面临着激烈就业竞争和巨大就业压力的双重考验。而职业生涯规划是大学生树立正确的职业观和提升自我就业竞争能力的有效途径。本文分析了大学生职业生涯规划中存在的问题,从学生自身、学校、家庭和社会四个方面对其成因及相应的对策进行探讨。

战略性绩效管理工具在中小企业的运用

中小企业在我国经济发展中一直发挥着重要的作用,在外部环境不断变化、竞争日趋激烈的今天,其如何改进并提升经营绩效,实现较长远的发展,是急待解决的问题。本文从中小企业运用战略性绩效管理工具的意义入手,就适合其经营管理实践的绩效管理工具进行探讨,并提出该工具在其运用中存在的问题和对策建议。

退休适应性培训对于建立和谐社会的价值

我国人口老龄化形势严峻,构建社会主义和谐社会必须解决人口老龄化问题。进行退休适应性培训是解决该问题的新思路之一,笔者就如何通过退休适应性培训解决人口老龄化问题进行探讨。

股份合作制医院的理论探讨

股份合作制医院作为一种颇受推崇的组织形式在医院产权制度改革实践中得到了一定程度的推广。但通过理论分析表明:它不利于医院法人治理结构的完善,易导致医院经营行为的短期化、医院职工劳动积极性下降以及由扭曲的风险配置带来的效率损失;它将阻碍劳动力和资本的流动,不利于劳动力市场的建立和深化,并与我国努力塑造投资者主体地位的价值取向背道而驰。所以,如果仅仅作为一种改革策略而将股份合作制看作是向股份制或合伙制过渡的一种组织形式,这是无可厚非的,但如果将股份合作制医院作为医院产权制度改革的一个终极目标则绝无可取之处。

沙库巴曲缬沙坦钠对冠心病合并慢性心力衰竭患者心功能及炎性反应的影响

目的探讨采用沙库巴曲缬沙坦钠治疗冠心病合并慢性心力衰竭的效果.方法选择我院2021年6月—2022年9月收治的72例冠心病合并慢性心力衰竭患者为研究对象,以随机数字表法分成两组.对照组(n=36)采用"金三角"药物治疗,观察组(n=36)在此基础上采用沙库巴曲缬沙坦钠治疗.对比两组患者的临床疗效、心功能指标、N末端B型脑钠肽前体(NT-proBNP)水平、肌酸激酶(CK)水平、炎性反应水平及不良反应发生情况.结果观察组的治疗总有效率为94.44%,高于对照组的75.00%,差异有统计学意义(P<0.05).治疗后,观察组的左室射血分数、左室短轴缩短率均高于对照组,左室舒张末期内径短于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05).治疗后,观察组的NT-proBNP、CK、降钙素原、C反应蛋白水平均低于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05).两组的不良反应发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05).结论冠心病合并慢性心力衰竭患者采用沙库巴曲缬沙坦钠治疗的效果确切,可明显提高其心功能,减轻心肌损伤,抑制炎性反应,且安全性良好.

顺应动态生成,引导积极学习情态

“动态生成”体现了学生的主体性，教师要深入分析影响学生课堂学习情态的多种因素，在此基础上通过创设情境、以趣导情，引发疑问、以惑导情，体验成功、以情导情，组织活动、以赛导情等多种途径来营造宽松和谐的课堂教学氛围，敏锐把握、主动顺应课堂上的动态生成，引导学生的积极学习情态。

两种心肺复苏操作技术疗效对比分析

目的:探讨两种心肺复苏(CPR)操作技术的有效性。方法:对16例次心脏骤停患者采取2010年美国心脏病协会CPR和心血管病急症救治指南(新指南)操作技术进行抢救为研究组,回顾性分析心脏骤停实施2005年美国CPR救治指南(旧指南)操作技术抢救21例次患者为对照组,进行对比分析研究。结果:研究组16例次自主循环恢复时间3～15min,平均(6.2±3.3)min。对照组21例自主循环恢复时间4～16min,平均(10.5±6.7)min。研究组抢救16例次成功7例次,成功率43.75%,对照组抢救21例次,成功6例次,成功率28.57%。差异有显著性(P<0.05)。结论:心脏骤停后迅速有效的心脏按压是提高CPR成功的关键,新指南CPR程序C-A-B-D较A-B-C-D更加有效。

拉米夫定联合胸腺肽治疗慢性乙型肝炎25例临床分析

目的:观察拉米夫定联合胸腺肽治疗慢性乙型肝炎的效果.方法:将50例慢性乙型肝炎病人,随机分为治疗组25例,给予拉米夫定100mg,qd疗程12月;胸腺肽160mg,每周2次,疗程6月.对照组25例,给予拉米夫定100mg,qd疗程12月.结果:治疗组总有效率88.0%;对照组总有效率56.0%,两组总有效率相比有显著差异性(x^2=6.39,P<0.05).结论:拉米夫定联合胸腺肽治疗慢性乙型肝炎疗效肯定,可作为一种有效的治疗方法.