构建和谐师生关系 提高英语教学质量

和谐师生关系是符合目前我国大学英语教学改革要求的新型师生关系模式,直接影响着教学的效果。因此,本人就如何构建和谐师生关系,提高英语教学质量提出了几点看法。

浅谈如何提高高职学生英语口语能力

《高职英语口语教学大纲》要求高职教师传授英语口语基本知识,对学生进行全面严格的基本技能训练,培养学生实际运用语言的能力,主要是口头交际能力,逐步达到在英语口头表达方面准确与流利相结合。然而,目前高职院校培养出的学生英语交际能力普遍较差,与高职人才培养要求相差甚远。因此,高职院校英语教师必须关注这些问题,努力探索解决这些问题的方法,以提高学生的英语口语能力。

透过世纪之窗再看中国南通纺织业

纺织业作为南通的一个传统支柱产业和最重要的民生产业,具有较强的竞争基础。从近代实业家张睿1895年创办近代第一家纺织工厂以来,南通纺织业经历了兴起、发展、改造、调整及重组等历史过程,期间也暴露出现代纺织业存在的一些问题与状况。据此,结合当今的经济发展趋势对重振南通纺织业提出了一些拙劣的对策与建议。

从本质上认识扎西会议及其历史地位——基于1984—2015年中国知网收录文献分析

扎西会议是红军长征途中召开的一次重要会议,会议作出的若干重要决策对中国共产党实现重大转折具有重要的历史作用。立足于"中国知网"(CNKI),对1984—2015年该数据库收录的有关阐述扎西会议历史地位的学术文献进行梳理、统计和分析,通过探讨扎西会议的研究背景和研究概况,从本质上认识扎西会议及其历史地位。

浅谈公共英语课堂教学中的提问艺术

课堂提问是课堂教学的重要组成部分,对提高学生学习英语的兴趣,挖掘学生学习英语的潜能,起着至关重要的作用。为此,教师应优化设计提问内容,掌握课堂提问技巧,使课堂提问成为"提高英语课堂教学质量"的有效途径。

让高职公共英语课堂活起来

本文针对高职部分学生在英语课堂上萎靡不振,课堂气氛沉闷,英语课堂缺乏活力,课堂教学效率大打折扣等问题,如何让高职公共英语课堂活起来,本人结合教学实践,谈几点体会。

浅谈高职英语教学中情感投资

情感教育是《英语课程标准》的一个重要内容。高职学生的情感状态会直接影响他们的学习行为和学习效果。在高职英语教学中,教师既要考虑认知因素,又要重视学生的情感投资,爱护、尊重并信任学生,营造一个轻松、愉悦的课堂氛围,以调动学生的学习热情,增强英语教学效果。

浅谈天丝/棉织物清洁型染整工艺

根据天丝/棉织物的特点,阐述了天丝/棉织物清洁型染整加工工艺,强调了冷堆、初级原纤化、酶处理、二次原纤化、气流染色、机械柔软整理等主要染整加工工序合理安排工艺、选用设备对节能减排的意义。并给出了各染整工序的工艺条件,指出了各工序加工的注意事项。

羊毛(羊绒)/棉织物的染整加工

在新型羊毛（羊绒）／棉混纺面料染整加工过程中，采用生物酶复配和增效前处理技术，取代传统的高温强碱处理工艺；以超低浴比（1：3—1：5）气流染色取代常规的长车轧染和溢流染色；以上柔抛松机械柔软整理取代传统的化学柔软整理等。生产实践表明，经该工艺生产的成品，外观富有毛感，手感柔软、蓬松，服用性能良好，且可节约10％～15％染化料和30％能源，达到清洁生产和节能减排的目的。

竹/涤/棉混纺织物的染整实践

探讨了竹/涤/棉混纺织物的染整加工工艺,包括烧毛、褪浆、冷轧堆、丝光、中性酵素酶酶洗、分散-士林一浴法和分散-活性两浴法2种方法染色和后整理等。结果表明,采用酶褪浆,冷堆工艺较温和,可以减少织物损伤,且织物毛效,手感较好。通过中性酵素酶处理,织物手感得到较大提高,悬垂性好。采用分散-士林一浴法和分散-活性两浴法2种方法染色,得色均匀,色泽鲜艳,经柔软预缩后手感更佳,有较佳的仿丝绸效果。

煤炭企业营销战略的探索与实践

营销战略对企业的可持续发展至关重要，煤炭企业需要营销战略模式不断创新，发展战略布局必须积极调整，从多方面着手优化市场结构，拓宽渠道，强化推进营销战略．以本企业为中心，开展企业多层次合作，提升企业核心竞争力，为企业发展提供有力的营销资源保障。

对渗透于阅读教学过程中的心理活动分析

随着信息社会的出现,教育既要传播信息,又要培养学生摄取信息、处理信息的能力,而阅读教学的目的就是在于培养学生的阅读能力,有效地获取有用信息,并对此信息进行分析,推理和评价,以实现阅读的心理满足感。因此分析阅读过程中的学生心理活动是非常必要的。

中国企业领导影响力与员工心理契约

随着时代的进步、社会的发展,要求管理方式尤其是人力资源管理方式的变革,这就意味着企业与员工关系将发生巨大的变化,其趋势就是由原来的传统模式发展到现在的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。在"以人为本"目标。在心理契约的建立基础的探讨中,领导者的影响力的现代劳资关系中,只有实现这一新模式才能更好的促进企业的发展壮大,实现企业发展的大小对于心理契约的建立和稳定是一个影响因素,本文将从领导影响力的角度讨论员工满意度和员工关系新模式在我国的确立。