试论我国政务类公务员的考核

考核是干部激励机制中的关键性环节,它是干部管理诸环节——晋升、调整、奖惩、培训、调薪等的主要依据,同时还是提高干部工作效率的有力杠杆。赵紫阳总书记在“十三”大政治报告中明确提出,建立国家公务员的制度,是当前我国干部人事制度改革的重点。并将我国的公务员分为政务和业务两类。于是,随着干部的分类及分类管理,政务类公务员的考核便提到议事办事日程上来了。依我国现行的干部管理机制。

社会主义人事平等原则在中国的实现是一个渐进的过程

我们之所以现在将人事平等作为社会主义国家的一项组织人事原则提出来,主要是因为人事平等是政治民主的重要组成部分,随着我国经济体制改革的不断深入和政治体制改革的逐步展开,人事平等问题该是提到议事日程的时候了。因为,要使人事体制以至整个政治体制活起来,如同经济体制的活起来要通过真正实现社会主义经济平等一样,必须坚持人事平等。 当前讨论人事平等问题,具有重要的现实意义。第一,广大群众对人事平等的追求是人事制度改革的心理基础。进步的平等观念是否定旧人事关系的重要的主观因素。