浅谈如何提高公共部门人才招聘的有效性

一、公共部门人才招聘的现状 公共部门招聘人员渠道比较单一，就是通过全国范同或是地方范围内的公务员招录考试。一般来讲就包括两个方面，外部招录考试和内部选拔。

多校区管理模式下学生档案管理存在的问题及对策探究——以广西医科大学为例

随着国家对高等院校大学生进行扩招培养以来,许多高校面对不断增长的大学生人数采取了多校区异地办学的模式,这就对高校如何做好多校区管理模式下学生档案管理工作带来了许多的挑战。本文以广西医科大学为例,提出其学生档案管理现状存在的问题并对其进行了具体分析,提出了加强领导重视、健全学生档案管理制度、加强专业队伍建设、建立数字化系统和线上工作渠道、加强宣传等几点建议,期望能为改善高校多校区学生档案工作管理提供一些借鉴作用。

南宁市公共危机协同治理模式研究

本文根据南宁市公共危机管理的实际，针对存在的现实问题，通过结合协同治理理论，建立一个公共危机协同治理的模式。以实现对城市公共危机管理的全方位转型，构建相应的公共危机协同治理机制，形成完善的公共危机协同治理的模式，提升南宁市应对公共危机时的处置能力。

从政府与高校视角谈农村人力资源开发对策

在知识经济的时代，各国所拥有的资源决定了各国存激烈的国际竞争中的地位，资源分为物质资源与人力资源，而人力资源作为现代经济发展的基础资源，显然已成为各国相互竞争的核心，归根到底各国的竞争就是人才的竞争。我国作为一个农业大国，农村人口占全国总人口的绝大部分，具有巨大的开发潜力，农村人力资源的好坏关系到我国整体人力资源的水平，成为我国是否能够建没社会主义新农村，发展和谐社会的关键。