“联销联利计酬为主体的结构工资制”评析

劳酬分配是企业改革中的一个热点、重点、难点。之所以成为热点是因为劳酬收入的高低,不仅直接影响职工个人及其家庭的经济状况,而且也是职工劳动技能、劳动成果的价值证明。企业活力的源泉在于广大职工的社会主义劳动积极性。合理运用劳酬分配这一经济杠杆,才能把广大职工的潜能真正释放出来,确保企业改革目标的实现。因此,劳酬分配是企业改革的一个重点。从建国初期到现在实行的国有企业等级工资制。

明确目标 真抓实干 不断增强国有商业竞争能力

近年来,盐城市商业部门以市场经济为导向,团结拼搏,奋发进取,全力以赴占市口、上规模、抓经营、扩总量、强管理、增效益,促进了国有商业规模、速度和效益的迅速提高。1995年全系统实现商品总销售28亿元、利税总额7224万元、利润总额1037万元,分别比上年增长33.3％、69.2％、83.9％。其中,实现利润、商品销售增幅分别居全省同行第一、第二位,利润绝对额居全省第五位;全局经济工作在省厅系统评比中首次荣获一等奖。1996年在全省国有商业全行业亏损的情况下,盐城市商业部门继续保持良好的发展势头。全年实现总销售额38.4亿元,同比增长19.2％;实现利税7224万元,同比增长9％;其中商品销售增幅、实现利润绝对额。