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不断改进思想政治工作
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作者
陆贵来
《群众》
2008年第3期77-78,共2页
思想政治工作是一个持续不断的过程,只有持续改进,不断创新,才能永葆活力。当前,改进思想政治工作要在“前行、渗透、务实”等方面下功夫。
关键词
思想政治工作
电力企业
长效机制建设
政工队伍建设
下载PDF
职称材料
莫让人才无偿流失——破解国有发电企业人才难题
被引量:
1
2
作者
陆贵来
《中国电力企业管理》
2005年第6期64-65,共2页
关键词
企业人才
国有
破解
流失
人力资源管理部门
难题
电源建设
社会资金
“电荒”
市场规则
人才资源
发电企业
投向
原文传递
主辅分离——多经直面挑战
3
作者
陆贵来
《中国电力企业管理》
2004年第4期42-43,共2页
关键词
电力体制
改革
中国
市场竞争
主营业务
辅业
行业垄断
电力企业
人才战略
市场化
经营理念
原文传递
突出“四个要求” 建好“四支队伍”
4
作者
韦方明
陆贵来
《中国电力企业管理》
2004年第4期58-59,共2页
关键词
电力企业
中国
人力资源管理
学习型组织
核心竞争力
专家人才
职业人才
党政干部
管理人才
原文传递
题名
不断改进思想政治工作
被引量:
1
1
作者
陆贵来
机构
江苏国信集团盐城发电有限公司
出处
《群众》
2008年第3期77-78,共2页
文摘
思想政治工作是一个持续不断的过程,只有持续改进,不断创新,才能永葆活力。当前,改进思想政治工作要在“前行、渗透、务实”等方面下功夫。
关键词
思想政治工作
电力企业
长效机制建设
政工队伍建设
分类号
D64 [政治法律—中外政治制度]
下载PDF
职称材料
题名
莫让人才无偿流失——破解国有发电企业人才难题
被引量:
1
2
作者
陆贵来
机构
江苏省盐城发电有限公司
出处
《中国电力企业管理》
2005年第6期64-65,共2页
关键词
企业人才
国有
破解
流失
人力资源管理部门
难题
电源建设
社会资金
“电荒”
市场规则
人才资源
发电企业
投向
分类号
F426.61 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
主辅分离——多经直面挑战
3
作者
陆贵来
机构
江苏省盐城发电厂
出处
《中国电力企业管理》
2004年第4期42-43,共2页
关键词
电力体制
改革
中国
市场竞争
主营业务
辅业
行业垄断
电力企业
人才战略
市场化
经营理念
分类号
F426.6 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
突出“四个要求” 建好“四支队伍”
4
作者
韦方明
陆贵来
机构
盐城发电厂
出处
《中国电力企业管理》
2004年第4期58-59,共2页
关键词
电力企业
中国
人力资源管理
学习型组织
核心竞争力
专家人才
职业人才
党政干部
管理人才
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
不断改进思想政治工作
陆贵来
《群众》
2008
1
下载PDF
职称材料
2
莫让人才无偿流失——破解国有发电企业人才难题
陆贵来
《中国电力企业管理》
2005
1
原文传递
3
主辅分离——多经直面挑战
陆贵来
《中国电力企业管理》
2004
0
原文传递
4
突出“四个要求” 建好“四支队伍”
韦方明
陆贵来
《中国电力企业管理》
2004
0
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