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100 t BOF-LF-RH-CC工艺冶炼结构钢时钢中氮的行为及控制 被引量:5
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作者 陆锦祥 王忠英 +2 位作者 陈水盛 薛正良 柯超 《特殊钢》 北大核心 2009年第6期26-28,共3页
通过对淮钢100 t BOF-LF-RH-CC工艺流程冶炼45钢和42CrMo钢时各工序钢水取样分析氮含量,研究各工序对钢水中氮含量的影响。得出除吹氩和RH工序外,各工序都存在增氮现象:钢包至中间包长水口增氮占增氮总量的40%,LF精炼增氮占35%,出钢增氮... 通过对淮钢100 t BOF-LF-RH-CC工艺流程冶炼45钢和42CrMo钢时各工序钢水取样分析氮含量,研究各工序对钢水中氮含量的影响。得出除吹氩和RH工序外,各工序都存在增氮现象:钢包至中间包长水口增氮占增氮总量的40%,LF精炼增氮占35%,出钢增氮占20%。所以控制转炉终点氮含量,控制LF渣层厚度,避免LF精炼补加合金和增碳,适当延长RH处理时间,提高长水口氩封效果是控制钢水氮含量的关键措施。 展开更多
关键词 BOF-LF—RH—CC工艺 结构钢 氮含量
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超高功率电弧炉多炉连浇技术 被引量:1
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作者 陆锦祥 徐建华 《江苏冶金》 1998年第1期42-44,共3页
本文就沙钢90t超高功率电弧炉小方坯连铸机的实际情况,对采用多炉连浇方法提高铸机生产能力的有关技术问题进行了分析。
关键词 电炉炼钢 多炉连浇 连铸机 电弧炉
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改善水运企业外部环境的突破口在哪里?
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作者 陆锦祥 《交通企业管理》 1991年第1期42-42,共1页
无论哪一个企业,都应当首先搞好内部管理,但良好的外部环境也是必不可少的。否则,企业就很难生存、发展。最近一个时期。
关键词 水运企业 水运能力 外部环境 江浙沪 单船 总运力 调高 管理制度 公有制经济 分配制度
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这里的劳动生产率为何那样高
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作者 陆锦祥 《交通企业管理》 1989年第5期62-62,共1页
包括临时工在内只有561名职工的浙江省海盐县运输公司,1988年度共完成货物周转量12811余万吨公里,全员劳动生产率达到每人22. 83万吨公里,考察其原因,主要有以下几方面:1. 和货主单位建立了长期的合作关系。措施是:①提供优质服务。例... 包括临时工在内只有561名职工的浙江省海盐县运输公司,1988年度共完成货物周转量12811余万吨公里,全员劳动生产率达到每人22. 83万吨公里,考察其原因,主要有以下几方面:1. 和货主单位建立了长期的合作关系。措施是:①提供优质服务。例如根据货主要求,公司把从上海运回海盐的化肥、煤炭、钢材等物资,不嫌其烦地分别送到各基层供销社、厂矿。②坚持平价运输。不管运输多么繁忙,公司始终按照省定运价结算运费,从不乘机抬价。 展开更多
关键词 基层供销社 全员劳动生产率 货物周转量 资任 更新改造
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润忠钢铁公司90t竖炉设备和工艺特点
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作者 陆锦祥 黄永林 《江苏冶金》 1999年第3期11-13,27,共4页
本文介绍了江苏沙钢集团润忠钢铁公司90t单竖炉设备和工艺特点。该电炉自1995年9月15日热调试以来三年多的生产实绩表明,主要技经指标达到国际先进水平。
关键词 单竖炉 设备 工艺 炼钢 竖炉 电炉
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应用收益矩阵选择驳船吨级
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作者 陆锦祥 《水运科技情报》 1989年第9期33-36,共4页
关键词 驳船 矩阵 吨级 选择
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应用ABC分析法管理驳船工属具
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作者 陆锦祥 《水运科技情报》 1989年第4期43-45,共3页
关键词 驳船 工属具 ABC分析法 技术管理
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采用PDCA管理循环引导轮驳船员安心水运工作
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作者 陆锦祥 《水运科技情报》 1989年第12期31-33,共3页
关键词 PDCA管理 轮驳 船员 水运管理
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YTX-150D型大容量电接点压力表
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作者 赵惠珍 沈志仁 陆锦祥 《自动化仪表》 CAS 北大核心 1991年第7期26-28,共3页
简要叙述国内外电接点压力表的性能特点,指出其主要缺点,介绍了YTX-150D型压力表的工作原理及消除接点打火、提高额定负荷容量的技术措施。
关键词 电接点 压力仪表 负荷容量
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处理道岔故障的快速方法 被引量:1
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作者 黄永红 陆锦祥 《铁路通信信号工程技术》 2009年第3期59-60,共2页
肇庆信号水电段根据多年的维修经验,总结出一套快速查找道岔故障的方法及步骤。实践证明,此方法简单、快速,基本能够实现5min查出并恢复故障,大大压缩故障延时。
关键词 道岔故障 故障分析 故障处理 方法
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不应限制厂长(经理)的连任届数
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作者 陆锦祥 《经济管理》 1986年第5期43-43,共1页
近几年来,随着经济体制的改革,不少地区实行了厂长(经理)任期制。达对于取消干部职务的终身制,无疑是有积极意义的。但是有的地区对厂长(经理)的连任届数作了硬性规定,那就没有必要了。因为,在革命化的前提下,除了健康原因以外,我们衡... 近几年来,随着经济体制的改革,不少地区实行了厂长(经理)任期制。达对于取消干部职务的终身制,无疑是有积极意义的。但是有的地区对厂长(经理)的连任届数作了硬性规定,那就没有必要了。因为,在革命化的前提下,除了健康原因以外,我们衡量一个厂长(经理)能不能连化,不是看他的年龄大小,而是看他的素质,能不能掌握现代管理知识和方法,跟不跟得上形势发展的需要。 展开更多
关键词 经理 厂长 经济体制 积极意义 任期制 革命化 管理知识 终身制 限制 形势发展
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