用文化管理引领和谐团队

企业文化是企业长期在生产经营过程中沉淀的管理理念和价值观念,是企业市场竞争力的核心所在。就构建和谐团队而言,文化管理能够发挥凝聚、辐射、导向等作用,实现制度与文化的对接、刚性约束与柔性导向的互补,增强职工工作的积极性和主动性,激发职工的士气、斗志和创造力,在团队中形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重价值的良好氛围,实现团队高效率做事、智慧性工作、紧密性配合,和谐化发展。国电大渡河检修安装有限公司经过多年的探索与实践,确立了以“尊重员工、肩负责任、讲究诚信、追求卓越”行为准则为核心的文化理念,形成了具有时代特色、行业特点的检修文化体系,注重找准文化管理与创造和谐团队的融合点,用文化管理分析、指导、引领职工思想行为,打造一支“结构合理、素质优良、装备先进、管理一流、能征善战”的检修团队。