以员工为中心的服务型培训数字化体系建设与实践 第三十七届山东省企业管理现代化创新优秀成果

国网山东省电力公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,围绕“建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战路目标,坚持以员工为中心,围绕现有人才培养体系,通过导入数字化理念和工具,构建大数据智慧中枢、智慧培训平台、智能推荐平台、智享服务平台。

电网企业数字化培训体系构建探究与实践

构建基于“人岗课”智慧匹配链的数字化培训体系。该体系以培训全要素、全流程、全体系的数字化管理为主线,以学员画像、知识图谱、人才发展地图为桥梁,以“云大物智移”创新技术为支撑,为员工提供一站式、综合化培训服务,实现员工智慧培训和自主学习,推动电网企业培训智能化、数字化转型。

探讨电力系统继电保护的运行与维护

随着经济的发展和人民生活形态的不断优化,整个社会用电负荷处于持续增加的态势。大规模发电及输变电装置的建设和投运使得我国电网结构变得日趋复杂。然而随着用电设施的长期运行和电力负载的不平衡调整,均可导致局部电气控制设备(如变压装置、发电设备、送电线路等)因为过载而发生故障。而继电保护装置则是专门用来对这一情况施以保护功能的联锁控制机构。本文就包括智能保护在内的各种继电保护装置的运行及维护过程展开研究,以求提高控制水平。

电力企业创新人才激励机制探讨

电力设计企业现行的创新人才培养和激励制度,有一定的效果,但也存在诸多问题。要实现企业创新、转型和进一步发展,必 须打破传统模式,制定与行业前景、政策环境和企业发展战略相适应的制度,以实现员工体现自身价值和企业发展相适应的效果。

配电线路防雷分析

针对配电线路常发生雷击断线事故,从而进行防范措施探讨,以求提高配电网安全运行水平。