基于动能PSO的环己醇/环己酮动力学参数估计

针对基本PSO算法在迭代后期粒子发生"趋同"而易陷入局部极值的问题,提出了动能粒子群算法(KEPSO)。该算法将粒子"趋同"看作粒子群体与最优粒子发生塑性碰撞的过程,通过动能补偿机制使"惰性"粒子重新恢复"活力",从而跳出局部极值。仿真结果显示,KEPSO算法大大提高了全局搜索能力,在高维函数测试中表现出了较好的优化性能。将KEPSO算法用于环乙醇/环已酮硝酸氧化动力学参数估计中,获得模型的平均相对误差绝对值之和比文献报道值分别降低了42.6%和47.3%。

基于内分泌激素调节机制的免疫算法的Flowshop调度问题

针对不确定条件下具有零等待的Flowshop调度问题,采用三角模糊数来描述不确定的产品处理时间,在模糊规划理论的基础上建立了相应的调度模型,通过中间值最大隶属度算法,将原来的模糊调度模型转化为单目标的规划模型;并基于内分泌激素调节规律,利用内分泌系统与免疫系统之间密切的双向调节关系,提出了一种新颖的解决此类问题的自适应内分泌免疫调度算法。仿真实例表明,该算法的收敛速度和搜索精度均明显优于改进的免疫算法,表明该算法的有效性和优越性。

商业银行数据中心人才队伍建设探析

2021年9月,习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话,对我国人才事业发展作出了顶层设计和战略谋划。会议强调要培养大批卓越工程师,努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。数据中心是商业银行重要IT部门,是培养卓越工程师队伍的摇篮。本文以中国农业银行数据中心在人才队伍建设方面的工作实践为例,聚焦数字化转型下数据中心人才工作特点,剖析人才培养使用的举措和成效,提出推动专业人才队伍建设的对策建议,为商业银行数据中心科技人才培养提供参考。

农业银行数据中心运维体系建设

随着经济全球化和互联网技术飞速发展,信息技术深刻引领着金融的发展和变革。信息化水平已成为国际优秀大型金融企业核心竞争力的重要体现。经过近三十年的建设,特别是实施全行数据大集中、数据中心迁移工程、新一代核心银行系统上线,农业银行信息科技得到快速发展,信息科技支撑能力不断提升,生产运行质量保持了良好态势。为加强全行生产运行精细化管理,数据中心坚持以科学发展观为统领,逐步推进、实施"3510"发展规划,积极探索建立以安全生产为核心的生产运行长效机制,推进全行生产运行一体化体系建设工作,以实现生产运维的标准化、规范化,更好地为全行业务经营和发展提供有力保障。

基于平衡计分卡的商业银行数据中心绩效考核指标设计

从商业银行数据中心绩效考核工作的现状入手,分析了当前数据中心在绩效考核中存在考核指标体系不合理的问题。根据国内外相关理论,提出了以平衡计分卡为核心,分析并建立了生产运行、内部流程、工作与任务、客户四个维度的绩效考核指标体系,改进了数据中心传统的绩效考核指标,并为数据中心的安全稳定运行和长期发展提供有力的支持。

内河港口施工安全监理控制方法的探讨

总结分析内河港口施工安全监理工作,以开工前、施工过程中、平安工地自评总结等作为安全监理要点,结合行业内高边坡滑坡体、钢平台搭设/拆除、防洪度汛等施工案例,探寻行之有效的安全管理措施,旨在解决水运工程项目安全监理的可行性。

数据中心人力资源管理问题研究——基于SWOT分析

随着人才竞争的日益激烈,人力资源成为制约当前国有商业银行数据中心发展的重要因素。通过运用SWOT分析工具,针对国有商业银行数据中心在人力资源管理方面存在的问题,对比分析了其内部优势和外部机会、自身劣势和面临的威胁,就进一步提高数据中心核心竞争力、实现数据中心的战略目标,提出了改进中心人力资源管理的措施和建议。

模块式振动挤密桩技术在可液化地基中的应用

本文介绍了模块式振动挤密桩新工法的概念,并介绍了本工法在日照港某项目的可液化地基中的应用。工法采用大功率振动锤和特制楔形模块,成孔后回填填料,经多次振动挤密,在地基中形成大断面置换桩体。工法具有穿透硬层能力强、施工效率高、造价适中、振动影响力小、安全环保要求等优点。在处理存在较硬夹层的液化土、对振动影响敏感的场地等地基处理可提供选择方案。

FinTech时代数据中心生产运行值班体系探索与实践

FinTech是Financial Technology（金融科技）的缩写,应用于金融与信息科技的融合型产业。目前,金融与信息科技的融合达到了新高度,FinTech已完成了从1.0阶段向2.0阶段的过渡。在金融科技领域,云计算、大数据、区块链和人工智能等新兴技术正逐步实现商业化,

秀洲区大学生基层就业的现状及措施

虽然，近年来，国家、各省市相继出台了许多鼓励大学生到基层就业的政策文件，但不少大学生对到基层就业仍然存在种种顾虑。一方面大学毕业生就业难，相当一部分大学生宁可在城市待业也不愿去基层；另一方面部分基层企业对人才极度渴求，却难于无人可招。这样的尴尬局面在很多地区都不同程度地存在。如何破除各种障碍，让大学生下得去、留得住，乐意在基层就业，安心在基层就业，是当前亟待解决的一个重要问题。