联勤分部职能部门对医院管理的几点思考

随着社会医疗保障体系全面启动,军队精简整编医院规模压缩,小而全的建院模式已经不适应联勤保障和部队官兵的医疗要求,这就要求医院在内涵建设、业务管理、特色专科和科研工作等方面必须进一步深化改革,在竞争中求生存求发展,全面提高医院人才、科研、专科建设、医疗质量的管理水平.

增强医院科室主任综合能力的思考

为探讨医院科室主任的综合能力的培养 ,本文阐述了找准全能复合型人才定位 ;建立健全科学的竞争机制 ;把好科主任选用考核关 。

政务公开在事业单位上的延伸

随着我国政治体制改革的不断深入，各级政府、企事业单位都越来越注重倾听民意民声，广大职工参与监督、决策、管理的意愿也越来越强烈，为切实贯彻落实中办、国办《关于进一步推行政务公开的意见》，笔者认为事业单位已经具备了组织领导、管理制度、监督机制等一套政务公开的基本条件，但在具体落实上还有不少困难，如何做实、做细、做透政务公开工作值得思考。

督办网络铺设与运行实效初探

制定科学决策、部署实施方案固然重要，但更为重要的是使决策和方案转化为成果。督办就是通过督促指导承办部门将决策和方案“落地开花”，以取得预期成效，它是领导和机关实施领导的重要工作环节和工作方法。为此，督办网络铺设及运行就显得更加重要，其是否严谨科学直接影响到工作成效。

设立军人综合病科为军队病员提供良好的就医环境

近年来,第95医院在探讨如何对军人病员实施满意的医疗服务上做了一些有益的探索,军人病科与综合门诊的开设是军队医院在新形势下为提高医院对军人伤病员优质服务的一个尝试。该院于1994-05专门建立了军人综合病科住院病区,对患病住院的军人实行集中治疗康复和管理的“一条龙”服务。现概述如下:

增强医院基层科室主任综合能力的几点思考

医院科室是医院的基层单位,它具有自主经营管理、为伤病员服务、特色专科、科研开发等方面的特殊性,从而要求作为基层科室主任、护士长应具备较高的综合能力.因此,在知识经济和市场经济高速发展竞争日趋激烈的今天,综合能力强弱应成为衡量科室主任是否称职的关键要素.