专业技术人员分布严重不均亟需引起重视

最近,我们针对专业技术人员分布情况搞了次调查,发现专业技术人员在分布上严重不均,而造成这种状况的原因,据我们调查,主要有以下五点:一是职称改革宣传不深入,有些甚层同志不清楚,错过了时机。二是少数人,特别是老同志工资高认为评职称没实惠。三是文件制订不切合实际,文件传递到基层后申报材料准备不齐就超过了期限。四是名额限制死,排不上号,又怕报低了影响下次评定,不愿就低申报专业技术职称。五是文件反复,对于有些人员开始不批,评定中又让申报,造成人为紧张,一些人消息不灵通,就赶不上。我们认为在职改工作中要加强以下四方面工作:

利息不应计入产品成本——与钱国光同志商榷

在《农村金融研究》1988年第三期刊登的《利率改革中需要探讨的几个问题中》,钱国光同志(以下简称钱)在谈到企业的利息支付渠道时,认为企业支付银行的利息应该计入成本,而且在目前情况下也只能计入成本,并提出了六条理由。我认为这六条理由都值得商榷。

关于基层央行纪检部门加强监督执纪问责的思考

深入推进全面从严治党,必须坚持标本兼治.十八届中央纪委第七次全会通过了《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》,对于基层央行而言,就需要以此为指导思想,根据中纪委驻人民银行纪检组要求,对纪检工作做出新的规划.在基层央行运行的过程中,对于监督工作要严格要求,按照有关的规定严格问责,提高监督管理能力,确保各项业务工作顺利展开.基层的纪律检查部门人员对于如何从当地实际出发,抓好"两个责任"落实深入思考.还要深入探索,积累经验,开展调研工作,使得监督执纪问责落实到位.文章着重研究基层央行纪检部门加强监督执纪问责方面的问题.

管理企业账户应有多种方法

目前,一家企业只能在一个金融机构开设基本帐户,办理贷款结算、取现等业务的做法,虽然对降低贷款风险、防止企业套现、理顺金融秩序起到了一定作用,但也带来了弊病:一、不利于企业产品结构调整,特别是加大了历年经营不好的企业调整产品结构的难度。这是因为,虽然帐户管理制度中规定“企业可以选择银行”,但前提却是还清原开户行所有贷款,这对经营本身尚不景气、缺少生产资金的企业来说,只能通过向所选择开户行大量借款才能办到。而企业转户的目的,一般是为了取得贷款或其它方面的支持。这样,被选择开户行首先就会团贷款额度太大,风险太大而拒绝接纳,所以对经营不好的企业来说并没有选择重新开户条件,而原开户行却由于该企业长期经营不善。

初心领航正家风——人民银行运城中支以家风建设带行风促履职

近年来,人民银行山西省运城市中心支行始终把家风建设摆在重要位置,不断实践与探索基层央行以家风建设带行风促履职的有效路径,依托深厚历史文化资源,深入挖掘具有地域传统的优秀家风家训,纵深拓展廉政建设渠道,引导广大党员干部廉洁修身、廉洁齐家、廉洁从政,有力地推进了辖区党风廉政建设、文明单位建设、央行文化建设和各项业务工作的开展。