我国员工离职倾向影响因素研究综述

根据我国学者的实证研究，可以将影响我国员工离职倾向的关键变量在微观层面划分为组织因素、工作因素、个体因素、个体与组织匹配性因素等四大类，文章对我国员工离职倾向因素进行详细概述。

我国法人分类制度重构——建构着眼于未来的法人分类体系

本世纪中国将制定自己的民法典,对于民法典中法人如何分类,争议颇多。笔者在论述并评价了我国民法通则模式,传统大陆法系模式,企业非企业模式,营利非营利模式之后,提出了一种新的法人分类模式。既在公法人和私法人划分之基础上,将私法人分为营利法人和非营利法人,再把非营利法人分为自律法人和他律法人。这种分类模式不仅能有效涵盖现存法人之类型,还能够包容未来可能出现的法人类型。谓之着眼于未来的法人分类模式。

尊重自然,享受自然——“卓尔·百匠”全实木民用家具

佛山市南海卓尔文仪有限公司创建于1996年,总投资1.5亿元,主要生产销售中高档办公家具,承接国内办公家具配套工程。新厂房落户南海经济开发区（北园）,于2008年建成投入使用。卓尔文仪引进国内外先进的生产设备和制造工艺,经过10多年的不断发展和创新,已集开发、制造和销售于一体,