陆地棉品种早熟性研究

对10个陆地棉品种的早熟性进行了分析。4个早熟性因素:理论始花期TDSF的天数(X_1),第一果枝节位NFB(X_2),花的垂直间隔期VFI(X_3),花的水平间隔期HFI(X_4),与早熟性指数(Y)之间存在着回归关系。四个早熟性因素对构成棉花早熟性作用的大小,以X_1,X_2,X_3较大,X_4的作用较小,但不同品种的各种因素作用大小不同。10个品种的早熟性模糊聚类分析结果,显示选育“生理早熟”型早熟品种的可能性,从而达到早熟、高产稳产而优质。

陆地棉早熟性与产量和纤维品质的相关研究

早熟性与产量和纤维品质的关系,已为育种家所关注,因其目的就是要培育出早熟、优质、高产品种。虽然已对早熟性的各种组分进行了估价,但是也应意识到早熟性即相对生长有限性。

论决策科学化与民主化的统一性

决策是领导活动的重要环书，决策正确与否直接关系到党的事业的成败兴衰。对于我们共产党人来说，决策的正确性主要体现在决策和决策执行必须符合人民的利益。党的十三届六中全会把决策必须符合人民群众的利益，提高到密切党同人民群众的联系。

千重山色抒壮志——丽水地区发展战略纵谈

"八五"期间,我党运筹帷幄,正确处理改革、发展、稳定的关系,依靠全国人民的共同努力,顺利完成了"八五"计划提出的主要任务,在各方面都取得了很大的成就。我区也是如此,特别是去年以来,地委、行署坚持党的基本路线、基本方针,带领全区干部群众解放思想,开拓奋进,坚持两手抓,努力实施发展战略,实现了经济社会的较快发展,"八五"计划的主要指标都提前两年或三年完成。去年全区完成国内生产总值100亿元,提前六年翻两番,年均递增21.38%,比全省高出2.38个百分点。我们必须从中总结经验,妥善把握抓改革、发展、稳定的力度,在确保政治社会稳定的前提下,积极推进改革,加快发展。联系到我区的实际,就是要把全区人民的注意力吸引到实施"优化环境,

共识与合力——略论丽水的农业综合开发

丽水是全省欠发达地区,为了努力跟上全省前进步伐,尽快脱贫致富奔小康,我就农业方面谈点认识。一、从丽水实际出发,理顺农业发展思路去年底,全区经过进一步解放思想大讨论,就农业工作方面形成了这样的思路:在稳定粮食面积,提高粮食生产水平的同时,大力推进农业综合发展,发展"一优两高"农业。这是鉴于这样考虑: 一是当前全国农村正面临着三大转变:从自给自足自然经济向商品经济转变;

浅析数学复习课变式题组的有效设计——以“等边三角形的复习课”为例

数学是思维的体操，我们教师不但要教给学生知识和方法，更主要的是使学生学习到数学的思维，数学的思想，这是最重要的，也是我们数学教学的精髓．

加快机制转换 提高经济效益——关于慈溪市工业企业提高经济效益问题的调查

几年来,慈溪市积极探索搞活企业经营机制、加快工业生产发展步伐的新路子。1984年,在全市乡镇企业普遍推行了以"一包五改"为主要内容的改革措施,尔后,在国营、二轻工业企业全面实行了承包经营责任制,这对于扩大企业自主权、增强企业活力、推动生产发展、提高经济效益起了重要作用。然而,随着改革向深层次推进,慈溪市的工业生产在继续发展的同时,出现了企业经济效益下降的趋势,成本费用上升,销售利润率下降。

全面推进乡镇机构改革工作

2005年，根据中央要求，我省选择宁波北仑区、嘉善县、绍兴县、开化县进行以乡镇机构改革为主要内容的农村综合改革试点工作，今年3月24日，省政府召开全省农村综合改革工作会议，总结前一阶段试点经验，研究部署农村综合改革工作。5月28日．省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于推进乡（镇）机构改革工作的意见》（浙委办[2006]56号）。我们要认真贯彻省政府会议和省委办公厅、省政府办公厅文件精神，组织实施好乡镇机构改革工作。

培养造就创新人才 努力推进我省博士后事业新发展

我国的博士后制度从创立到实施已经走过了20年的历程。今天，我们召开浙江省优秀博士后表彰暨迎春茶话会，总结我省实施博士后制度20年来所取得的成绩和经验，表彰浙江省优秀博士后、优秀博士后工作单位及优秀博士后管理工作者，研究部署今后一个时期的博士后工作，目的是为了更好地贯彻落实党的十六届五中全会、省委十一届九次和省人大十届四次会议精神，进一步做好新形势下的博士后工作，围绕我省经济社会发展需要和省委、省政府提出的一系列重大战略部署，加快培养造就高层次创新人才，在新的起点上实现博士后事业新的更大发展，为不断提高我省自主创新能力和全面建设小康社会提供高层次人才保障。

实施新世纪人才工程

新世纪人才工程的主要目标是,到2005年,初步建立适应社会主义市场经济体制要求的人才开发政策法规体系,人才资源总量显著增加、结构明显改善,全省中专以上学历或取得初级以上技术职称的人员达到240万人,其中大专以上学历人员比重占60%以上,入选省"151人才工程"第一、二层次的人数达到900名,入选国家"百千万人才工程"一、二层次的人数达到60名;到2020年,建立起比较完善的人才资源开发的管理体制和运行机制,把浙江建成国内外优秀人才向往的人才资源聚集区,建成与经济强省相匹配的人才优势省份。

用邓小平理论指导实践 做好跨世纪浙江人事工作

党的十五大确立了邓小平理论在全党的指导地位。人事部门的同志一定要把学习邓小平理论与贯彻落实党的十五大精神结合起来,用邓小平理论特别是邓小平人才人事理论武装头脑,指导实践,围绕大局,做好跨世纪的人事工作。在领导中国人民进行改革开放和现代化建设的伟大实践中,邓小平同志始终十分重视人才问题。他多次强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人。他以无产阶级革命家的战略眼光和博大胸怀。

努力促进两个文明共同进步

认真贯彻落实党的十四届六中全会精神,在搞好物质文明建设的同时,切实把精神文明建设提到更加突出的地位,促进两个文明共同进步,经济和社会协调发展,这是摆在全党面前的一项重大而紧迫的任务。要完成好这一任务,联系丽水地区实际,当前应当重点抓好以下几方面:以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,抓学习。邓小平建设有中国特色的社会主义理论。

强化人才人事公共服务 努力为创业富民创新强省作出积极贡献

今年6月25日，胡锦涛总书记在中央党校发表重要讲话，强调坚定不移地坚持解放思想，坚定不移地推进改革开放，坚定不移地推动科学发展、促进社会和谐，坚定不移地为全面建设小康社会而奋斗。胡总书记的讲话是引领我们开创中国特色社会主义事业新局面的重要指针。不久前召开的省第十二次党代会提出，坚持科学发展，促进社会和谐，全面建设惠及全省人民的小康社会；并强调指出，坚持创业富民、创新强省，

提升民企人才开发水平

省委十二届二次全会作出《决定》，把“创业富民、创新强省”作为今后一个时期推动浙江发展的总战略。《决定》提出要完善和落实促进民营企业经济发展的政策措施，鼓励和支持民营企业加强技术创新、制度创新、管理创新、市场创新，着力培育和形成一批创新型企业，促进民营经济新飞跃；要把人力资源建设作为创业富民、创新强省的关键环节来抓，开创人才辈出、

紧密联系人才人事工作实际 深入开展“作风建设年”活动

为深入贯彻胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上的重要讲话精神，全面推进我省抓党风促政风带民风各项工作，省委决定今年在全省开展“作风建设年”活动。2月27日上午，厅里及时召开专题会议，研究开展“作风建设年”活动有关事项。3月2日，厅党组召开党组扩大会议，学习贯彻全省开展“作风建设年”活动动员会议和省政府全体会议精神，研究全厅开展“作风建设年”活动的意见和安排。今天，我们召开全厅干部职工大会，专门进行“作风建设年”动员部署。

大力加强创新型人才队伍建设 为建设创新型省份提供坚实的人才支撑

近年来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视自主创新问题，反复强调把自主创新摆在科技工作的突出位置，大力增强科技创新能力，大力增强核心竞争力，在实践中走出一条具有中国特色的科技创新路子。党的十六届五中全会和全国科技大会提出了建设创新型日家的目标，把着力自主创新提到了实现科学发展、推动民族振兴的国家战略高度。

从发展角度谋划人才

江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想,是对党的性质、宗旨和历史任务的新概括,是对马克思主义建党学说的新发展。人事系统要充分认清人才人事工作在落实“三个代表”重要思想中的历史责任和发展机遇,坚定不移地用“三个代表”重要思想指导人才人事工作的新发展。

构筑人才工程的前期谋划

近几年,省人事厅针对市场经济条件下人事人才工作面临的新形势,广泛开展调查研究,探索新的用人机制,取得了明显的成效,促进了人事人才工作的改革创新和人事事业的发展.