高管薪酬激励、内部控制质量与技术创新动态能力

创新活动是一项涵盖投入、产出和成果转化的复杂动态过程。采用“技术创新动态能力”对创新动态过程进行测度,选取A股高新技术行业上市公司为研究对象,就高管薪酬激励、内部控制质量和技术创新动态能力三者的影响机理进行实证检验,并重点对内部控制质量在高管薪酬激励与技术创新动态能力之间的中介效应进行研究。研究发现:高管薪酬激励和内部控制质量都与技术创新动态能力呈显著正相关关系,即提高管理层薪酬和加强内部控制,都会对创新活动产生正面影响;合理的高管薪酬激励能通过改善公司内部治理结构来对内部控制质量产生正向影响;内部控制的完善,有助于企业技术创新动态能力的提高。

集团企业全面预算信息系统的设计方法分析——以管理会计环境为背景

管理会计是加强企业管理、提高企业经济收益的重要方式,有效地融合了财务和业务两项活动,有着规划、决策、控制、评价四个基本的职能。全面预算管理是管理会计的重要工具,是比较成熟的管理方法与理念,全面预算管理具有长期性、全面性、战略性等特点,能够帮助企业在规定的时间内达到战略目标,对企业构建一个管理会计体系有不容置疑的作用。本文通过分析我国集团企业管理会计的真实现状,来介绍全面预算管理方法在企业中的作用,阐述企业强化全面预算信息系统对企业管理的重要作用,最后给出了全面预算信息系统设计的主要手段。