国有建筑施工企业人力资源绩效管理的改进策略探讨

在当前的现代企业中,为确保企业不断发展及提高员工的工作效率,确保工作任务能够顺利完成,人力资源管理理论不断的被开发利用,与传统的人事管理相比已出现了不断进步的趋势。但是相比较其他行业而言,作为国有建筑施工企业中人力资源管理还具有一定的复杂性,尤其是针对绩效管理这一模块来说,采取什么形式的绩效管理制度,会对于企业的发展起到积极的推动作用,这就要求我们要对人力资源绩效管理制定出合理的改进策略。