缺血性脑卒中急性期Solitaire AB支架机械取栓术的临床效果

目的探究缺血性脑卒中急性期患者实施Solitaire AB支架机械取栓术治疗方案的临床效果。方法 80例缺血性脑卒中且处于急性期的患者作为研究对象,发病8 h后均使用Solitaire AB支架机械取栓术治疗方案,使用脑梗死溶栓分级(TICI)评估分析治疗效果。结果治疗后,80例患者中显效28例,有效41例,无效11例,其治疗总有效率达到86.25%。其中TICI 3级占总例数的15.00%,TICI2a级占总例数的13.75%,TICI2b级占总例数的57.50%。治疗后神经功能评分为(17.43±2.56)分,明显高于治疗前的(5.63±2.23)分,差异有统计学意义(P<0.05)。治疗后共死亡患者11例,其中5例患者死亡原因为大面积脑梗死,4例患者死亡原因为脑出血,2例患者死亡原因为多脏器功能衰竭。结论对患有缺血性脑卒中急性期的患者实施Solitaire AB支架机械取栓术治疗方案,具有较好的治疗效果,安全性较高,预后较好,具有较高的临床参考价值。

探讨支架结合微弹簧圈技术介入治疗颅内动脉瘤疗效

目的探究患有颅内肿瘤的患者实施支架结合微弹簧圈技术介入治疗方案的临床治疗效果。方法收集我院接受治疗患有颅内动脉瘤的患者68例,研究组患者实施支架结合微弹簧圈技术介入治疗方案,对照组患者开颅夹闭治疗方案。结果研究组患者动脉瘤栓塞成功率为97.06%,高于对照组的79.41%,P<0.05,差异有统计学意义。结论对患有颅内肿瘤的患者实施支架结合微弹簧圈技术介入治疗方案能够预防肿瘤破裂出血,提高治疗效果,降低不良反应出现率。

一对一智能呼叫系统在临床护理工作中的应用

目的探讨一对一智能呼叫系统在临床护理工作中的应用。方法选取2017年1—12月我院收治的患者50例,随机分为研究组和对照组,对照组没有应用一对一智能呼叫系统,研究组应用了一对一智能呼叫系统,并收集2017年对他们发放的护理满意度调查表进行对比。结果研究组患者的护理满意度高于对照组(P<0.05)。结论在临床护理工作中应用一对一智能呼叫系统的护理效果理想。

双微导管技术在颅内动脉瘤栓塞中的应用研究

目的探究患有颅内动脉瘤栓塞的患者实施双微导管技术的临床治疗效果。方法收集我院接受治疗的颅内动脉瘤栓塞患者13例,使用双微导管技术治疗方案进行治疗,治疗完成后总结与分析治疗效果。结果使用双微导管技术治疗方案效果显著,其动脉瘤内微弹簧圈填塞率在27%~43%,其中造影复查后发现动脉瘤完全闭塞有9例,动脉瘤90%闭塞有3例,动脉瘤仍有部分残留1例。结论对颅内动脉瘤栓塞的患者实施双微导管技术具有较好的安全性,操作简单方便,术后并发症少,手术适应范围较广。

黑龙江省边远地区经皮冠状动脉介入治疗患者复诊状况及影响因素分析

目的 :调查黑龙江省边远地区经皮冠状动脉介入治疗(Percutaneous Coronary Intervention,PCI)患者术后一年内的复诊状况并分析其影响因素。方法 :采用一般资料及复诊情况调查表、PCI术后二级预防知识与行为问卷、冠心病健康信念问卷对299例边远地区PCI术后一年的患者进行问卷调查与分析。结果 :Logistic回归模型分析显示,影响患者复诊的因素有年龄、文化程度、医疗花费占收入比例、PCI术后二级预防知识、冠心病健康信念(P<0.05)。结论 :黑龙江省边远地区患者的术后复诊情况不容乐观,相关医护人员与管理部门,可从其影响因素入手,建立更有针对性的干预方案,从而提高边远地区患者的遵医嘱复诊率,改善患者预后。

老年慢性心力衰竭患者家庭照顾者负担及影响因素分析

目的探讨老年慢性心力衰竭患者家庭照顾者负担及其影响因素。方法采用便利抽样法,选择2016年1月—2017年6月哈尔滨医科大学附属第一医院心内科就诊的老年慢性心力衰竭患者235例及其主要照顾者为研究对象。采用患者及照顾者一般资料调查表、心力衰竭患者自我管理量表以及Zarit负担量表(ZBI)对患者及其照顾者进行问卷调查。本研究共发放各调查问卷235份,回收有效问卷208份。结果208名慢性心力衰竭患者照顾者ZBI总分(33.6±10.4)分,照顾者整体处于轻度负担水平。慢性心力衰竭患者的年龄、费用支付方式、心功能分级、自我管理水平能够影响照顾者负担水平(P<0.05)。照顾者的年龄、居住情况、工作情况及每日照顾时间能够影响其负担水平(P<0.05)。结论老年慢性心力衰竭照顾者存在照顾负担,医务工作者应该根据患者家庭具体情况,对患者照顾者进行个体化的专业支持和人文关怀,进而改善照顾者整体负担水平。

新护士转型冲击、工作环境对其离职意愿的影响

目的 本研究旨在探讨转型冲击、工作环境对新护士离职意愿的影响,为新护士的管理及干预提供依据.方法 采用横断面调查方法,于2016年6 —11月选取黑龙江省某三级甲等医院500名新护士,采用离职意愿量表、中文版护士工作环境感知量表、新护士转型冲击评价量表进行问卷调查.采用双人录入的方法建立数据库,并应用SPSS 20.0软件对资料进行分析.结果 500名新护士离职意愿总分为（18.25±2.64）分.单因素分析结果显示,不同科室新护士离职意愿得分差异有统计学意义（P〈0.05）;相关分析显示,社会文化与发展方面、身体方面与新护士离职意愿呈正相关（r值分别为0.870、0.812;P〈0.001）;护理工作环境感知中人力和物力与新护士离职意愿呈负相关（P〈0.001）.多因素Logistic回归分析显示,新护士转型冲击中,社会文化与发展方面、身体方面及工作环境中的人力和物力是新护士离职意愿的主要影响因素.结论 新护士离职意愿水平较高.护理管理者可通过改善新护士的转型冲击、改善工作环境干预,降低新护士的工作压力,以降低新护士离职率.

基于自我效能理论的干预方案在提高膀胱癌造口患者生活质量中的应用

目的 探讨自我效能理论在改善膀胱癌造口患者生活质量中的作用。方法 采用目的抽样的方法，选择2015 年7 月—2016 年6 月哈尔滨某三级甲等医院140 例膀胱癌造口患者，按照随机数字表法分为试验组和对照组各70 例。对照组给予膀胱癌造口常规护理干预，试验组在对照组措施的基础上，给予基于自我效能理论制定的干预措施。应用癌症患者生活质量问卷（QLQ-C30）分别于干预前后对两组患者生活质量进行评估。结果 干预后试验组患者功能领域、特异性条目领域得分高于对照组（t值分别为2.309、2.352；P＜ 0.05）；但两组患者症状领域得分差异无统计学意义（t=0.148，P＞ 0.05）。结论 基于自我效能理论构建的干预方案可以改善膀胱癌造口患者的生活质量，值得临床推广应用。

中文版医学教师工作满意度量表的开发

目的 翻译医学教师工作满意度量表,检验该量表的信度和效度,为评估我国医学教师工作满意度提供有效的测评工具.方法 严格遵循外文量表翻译原则,首先对量表进行翻译及回译,然后依据专家意见对其内容效度的评定结果进行修订;2016年6月20日—12月19日,采用目的抽样法在哈尔滨市2所三级甲等医院选取医学教师200名作为本研究的调查对象,通过对200名医学教师进行测试,检验中文版量表的信度和效度.结果 中文版量表经过主成分——因子分析法,共抽出6个因子,35个条目,各因子的贡献率在16.578%-3.891%之间,累计贡献率为59.948%.中文版量表总的Cronbach＇s α系数为0.890,内容效度指数为0.91.结论 中文版医学教师工作满意度量表的信效度符合心理测量学的要求,对评价及改善我国医学教师工作满意度具有一定的应用价值.