企业工程技术人才队伍现状及对策研究

工程技术人才是工业企业领域里科学技术的载体，是工业生产活动中科技发明、创造、应用以及组织实施的基础性和主导性力量。加强工业企业中的工程技术人才队伍建设，对提升县域企业竞争力、增强企业活力，促进企业转型升级具有重要意义。

磐安县“四个方面”深化人事制度改革

一是切实加强机制编制管理。从严控制机构设置和人员编制，加强事业单位增人计划管理，积极推进机构编制实名制管理工作；围绕县委县政府中心工作，进一步理顺部门关系，深化乡镇机构改革，加快政府职能转变，促进服务型政府建设。

磐安县多渠道开发卫技人才显成效

近年来，磐安县大力做好“留、引、育”三篇文章，走出了一条欠发达地区卫生科技人才开发之路。2004年以来全县卫生系统引进人才32名，其中高级职称6名，中级职称10名。主要做法是：

磐安县多渠道开发高层次人才取得新突破

2006年，磐安县抓项目搭平台，抓活动强服务，多渠道开发高层次人才取得新突破。一是加大高级人才培养力度。首次争取了15万元经费，专门用于教育、卫生、信息行业培养和引进高层次人才；推荐了6人参加金华市321人才工程第二层次培养人员选拔，其中有2人经市专家组评审已列人公示名单；推荐了52人参加10个系列的高级职称评审。

人才——推动威邦公司快速发展的不竭动力

金华威邦塑胶有限公司地处浙中山区的一个小镇——磐安县尚湖镇。自2001年开业至今，公司年销售产值从1000多万上升到2005年的近2亿元，2004、2005连续两年上缴税收超过600万元，迅速发展成为磐安企业界的老大，先后被评为“省科技型中小企业”、“金华市高新技术企业”。

磐安县采取多种措施加快人才资源整体开发

一是加大本地人才培养力度，提升人才整体素质。针对引进人才难的实际，该县与有关高校联合在建设、卫生等系统举办学历教育班，出台鼓励政策支持在职人才参加高一层次的学历教育，目前已有近200人取得大专以上学历。

磐安县“6421”机制推进基层平台建设和充分就业村创建工作

今年，磐安县在“两镇两乡”开展试点工作的基础上，出台了《关于加强劳动就业社会保障服务平台建设的实施意见（试行）》，实行六到位、四补贴、二考核、一原则的“6421”工作机制，全面推进劳动就业保障服务平台建设和充分就业村创建工作。