图书馆的“馆员沉默”现象及其破解对策

馆员沉默是指馆员对图书馆存在的问题选择沉默并保留观点,或者提炼和过滤自己的观点的一种行为。这种现象的存在是由社会文化、图书馆、馆长和部门主任、同事以及馆员自身的原因造成的,并对图书馆和馆员产生消极的影响。根据其形成机制,可以采取发挥图书馆组织文化的导向功能、建设学习型图书馆、革新图书馆管理模式、建立有效的沟通体系、创建馆员激励机制等应对措施,扭转"馆员沉默"现象。

图书馆借阅量实行需求配额管理探讨

图书馆借阅量配额管理是一种主动配额管理。图书馆存在配额数量偏低引发资源闲置、配额依据缺失导致人书错位、配额时间固定影响流通效果等问题,主要是受图书馆自身的观念、技术、环境以及读者的阅读诉求等方面的影响。图书馆需要从树立更为开放的流通理念、注重数字化图书馆建设、升级借阅系统功能、促进图书馆转型等方面加以解决。

图书借阅量配额管理困境的原因及对策

图书借阅量应具备一定的"质量",但目前其配额数量保守、配额依据缺失、配额时限固定给图书借阅造成了不良影响。究其原因在于重藏轻用的传统观念、读者阅读的多样诉求、滞后的图书借阅技术、不太友好的图书借阅环境等。需要从树立藏书与利用的正确观念、升级图书馆管理系统的借阅功能、重新定位图书馆的角色等方面采取措施加以解决。参考文献8。

图书馆文献信息寻租现象及预防策略

图书馆文献信息存在着显性寻租、隐性寻租和过程寻租等现象。根源于文献信息的属性悖论、图书馆及馆员的价值选择、图书馆管理体制弊端等方面。图书馆需要采取提升治理能力、坚持依法治馆、加强馆员社会主义核心价值观教育、公开馆务信息、建设服务型图书馆等策略进行预防。

图书馆健康人力资本探析

健康是人力资本的一个重要构成要素,从图书馆环境、馆员个人健康、馆员心理和社会等方面系统分析了图书馆健康人力资本的影响因素。通过构建健康人力资本生产函数,提出了图书馆健康人力资本投资的具体措施。

引入ISO9000质量管理体系实施图书馆规范化服务

IS09001:2000质量管理体系是构筑现代化图书馆管理的先进理念和管理制度。它将有利于图书馆未来的生存和可持续发展。

图书馆两极分化态势下的组织老龄化研究

图书馆两极分化是图书馆转型过程中存在的一种现象,也是图书馆组织老龄化的背景。图书馆组织老龄化是图书馆因馆员老龄化、组织机能老化、服务理念滞后、技术创新乏力等导致的停止发展或者衰退的一种动态,需要采取两极发展思路、人力资源管理机制改革、图书馆组织结构革新、把握核心技术发展方向、转变图书馆服务模式等应对策略。

试论图书馆管理中的激励机制

根据不同的几种激励理论,对图书馆实施激励机制时应遵守的基本原则以及激励的方式进行了探讨。

高校图书馆学科馆员制的实践及思考

概述了对学科馆员制度建设的必要性,系统论述了学科馆员应承担的信息建设、信息沟通、信息提供、信息教育以及个性化信息服务等基本职责,阐述了学科馆员应具备的基本素质,并提出了实施学科馆员制度的具体措施。

图书馆数字参考咨询服务探析

知识经济时代,数字参考服务是图书馆参考咨询服务发展的趋势。论述了数字参考服务的特点及其主要形式,指出数字参考服务是未来图书馆的核心服务内容。

图书馆自动催还系统的实现

为提高图书馆图书利用率,设计开发一套短信催还系统。系统开发包括硬件与软件设计。硬件由SIM300、ARM7与W5100等组成,微机端软件由C#设计。文章重点介绍软硬件系统的组成和基于C#的程序设计。