企业和谐管理初探

一、对企业和谐管理的理解 在中国传统的文化中，有关和谐的思想可以追溯到舜帝年代。据《书·舜典》记载，舜曾要求其乐官做到：“诗言志，歌永言，声依永．律和声，八音克谐，无相夺伦，神人以和。”这里的和谐不仅是乐律的本质，而且应当是自觉追求的境界。后来，随着百家争鸣的出现，古人对“和”的认识也进入了新的阶段，和谐逐渐成为社会的法则。比如孔子称“礼之用，和为贵”等等，其中包含了朴素的辩证法思想。

社区居民对个性化家庭医生签约服务的认知与意愿研究

研究社区居民对个性化家庭医生签约服务的认知与意愿。方法:采用多阶段随机抽样法抽取某市区的10个街道/镇,共计1520例社区居民。在调查纳入的社区居民时采用本课题组所研制的问卷,内容涉及较多,如居民的社会人口学特征、对家庭医生的认知等,总共回收1375份问卷。结果:2019年自主签约社区居民1375名,2020年968名;2020年社区居民对于家庭医生的知晓率、签约率均明显高于2019年,具有统计学差异(P<0.05)。结论:社区居民可以充分了解社区卫生服务中心、家庭医生,但是认知深度不够,还需进一步提高签约意愿,为此需要深化内涵,重视供给侧服务能力、水平的提高,并积极的推行与应用有价值的签约服务。

加强素质培训 促进企业发展——对邯长线技改后职工素质的调研

磁山车务段管内各中间站自去年进行站场到发线延长及6502电气集中设备改造以来,到目前已有磁西、徘徊北等20个中间站先后告别了臂板信号电锁器联锁或色灯信号电锁器联锁。其它各站也将在年内按计划进行施工改造完毕。针对这些情况,今年以来,我对管内职工素质情况进行了专题调研,现归纳整理如下:一、我段职工素质现状1、文化素质偏低近年来,我段职工来源渠道主要有就近招工、接班顶替、复转军人、大中专及技校毕业分配等四个方面。然而,由于我段地处偏僻,再加上近年来我们铁路内部减员增效等方针政策的影响,自建段近15年来,全段具有大专以上学历的仅有19人,占职工总数的1.7%;具有中专、高中学历的有440人,占职工总数的40%;其它均为初中以下文化程度职工,占职工总数的58.3%。当然,这还没有扣除文凭与实际水平的水分和原有知识的自然衰减系数。2。

非洛地平联合美托洛尔应用于高血压治疗中的效果探究及分析

分析非洛地平联合美托洛尔应用高血压治疗中的效果。方法:选择我院收入的高血压患者,共计100名作为本次非洛地平联合美托洛尔应用治疗的研究资料。通过随机均匀分组形式分成,对照组和观察组,对照组50名高血压患者使用的是单纯应用美托洛尔来进行治疗,而观察组的。0名患者采用的是联合治疗,联合治疗为非洛地平与美托洛尔联合应用。对两组患者的治疗后高血压水平展开比较和分析。结果:在治疗后的收缩压和舒张压改善情况比较方面,观察组明显比对照组要优秀许多,在治疗有效率的比较方便观察组也比对照组要高出了许多观察组为96%,对照组为72%。同时组间的数据比较,也有统计学意义存在,P<0.05。结论:在临床上相对于高血压患者使用联合治疗非洛地平和美托洛尔开展治疗,对于患者的舒张压和收缩压,会起到有效的控制,收获非常理想的临床疗效,所以这种联合治疗方式非常值得在临床上进行推广和应用。

对实施“安全管理七项机制”的调查

安全管理七项机制是石铁分局在今年初按照路局对安全工作的部署,结合分局的实际情况,在系统地总结、提炼成功经验的基础上,经过认真归纳、整理和进一步完善而形成的一套行之有效的安全管理机制。实践证明,在我单位已初见成效。为了及时总结经验,进一步推动安全管理七项机制的深化与发展,经过广泛调查,现将广大干部职工对一年来推行安全管理七项机制的意见和建议,归纳整理如下。一。