刍议事业单位人员招聘存在的主要问题和对策

21世纪的竞争是人才的竞争,这条定律适用于所有企事业单位。随着传统计划经济体制下形成的人事管理制度问题凸显,全国开启事业单位人事制度改革的浪潮,而招聘作为选拔人才最关键的一个环节,为事业单位选人注入了公平及活力。为更好地促进事业单位的招聘工作,文章总结其中存在的一些问题,并提出解决措施,促进其更好发展。

公共管理中的公民参与研究

公民参与不仅对于现代化国家而言是必不可少的,而且还是实现民主行政的基本要求。公共管理能否实现公平公正,需要我们提升公民的素养、实现政府政务公开、完善听证制度和反腐败治理等方面。结合西方国家的经验和我国实际情况,完善公民参与的制度 , 实现公民参与的多元化。如今的网络化时代,公民对于自身利益的诉求有了更方便的渠道,激发了公民对与参与公共政策的渴望。国家政府也在积极的响应民众的呼声,不断地创新完善管理方式,推动民主的发展。

建筑工程市场高质量发展趋势研究

随着我国建筑工程市场不断扩展,建筑专业领域中的工程市场理论研究得到了发展。为顺应时代发展,建筑工程工作者需要不断提升自身的专业素质。由顾祥柏编写,中国建筑工业出版社于2012年11月出版的《建筑工程市场营销与销售》,是建筑工程市场领域中重要的研究成果,该书使用专业理论联系实际案例的方式,重点阐述了建筑工程市场等内容,适合建筑业的高级营销、销售和项目团队成员学习,同时,也适合于从事服务行业的市场营销和销售工作的人士学习。

法治理念下大学生教育管理创新分析

在当下,大学生的教育管理越来越法治化,使其对大学内部的教育管理工作也有了更高的要求。在法治理念下,学校、辅导员、班主任和大学生本人成为了大学生创新教育管理中的主要因素。在此,我们将针对目前在法治理念下对大学生实行创新教育管理的具体情况进行探讨,并总结出相应的办法,使教育管理在创新的道路上取得进步。