新时期做好医院职工思想政治工作的措施探讨

新时期的今天,社会经济与科技在飞速发展,给人们思想带来极大的冲击。公立医院职工也不例外,其价值观发生了一定扭曲,服务意识薄弱,缺乏基本的职业道德,甚至出现了贪污腐败现象,医患关系日益紧张,严重损害了医院的正面形象。因此,加强医院职工思想政治工作势在必行,基于此,本文主要围绕新时期背景下如何做好医院职工思想政治工作进行探讨,为公立医院发展提供参考作用。

医院工会工作中人文关怀和心理疏导的积极开展分析

医疗卫生行业在专业技术要求上最大的特点就是水平高、风险大,作为服务于患者的特殊行业之一,在工作中一些医务工作者因为医患关系紧张、工作压力大等原因,出现不同程度的心理负担,本身往往无法化解。医院工会作为医院的关键部门,重视医务工作者的实际需求及生活中的困难,同时想方设法为其解决,提供其人文关怀和心理疏导,强化工会与医务工作者的双向沟通效果,在强化医院医务工作者和谐共处精神以及提高医务工作者心理素质发挥着关键作用。

浅谈初中数学课堂教学中学生问题意识的培养

问题是开启思维大门的钥匙,因为有问题才会产生想要获得答案的欲望,因为想要获得答案而会运用思维能力思考,但是有问题的前提是有问题意识。当代学生因为长时间接受“灌输式”教学而问题意识浅薄,这种状态并不利于其思维能力的成长,所以教师应当在教学中有意识地培养学生们的问题意识。本文以初中数学课堂教学为例,浅谈笔者在教学中培养学生问题意识所采用的教学方法。

医联体模式下医院党建工作的创新分析

随着我国医改工作的不断深入,医联体改革也成为其中的重点内容。许多医疗机构纷纷探索如何在医联体模式下实现党建工作的有效创新,更好地融合医疗机构的各项业务活动和党建工作,让医联体在发展过程中能够始终坚持管党治党的基本原则,为医联体的健康发展奠定良好基础。本文立足于医联体模式,对党建工作中存在的问题进行了分析和探讨,并提出了有效的优化策略,以供参考。

以党建工作促进公立医院高质量发展措施探析

近些年来,公立医院的改革工作持续推行的脚步越来越快,也取得了一定的建设成果,为了顺利促进党组织对于公立医院的领导目标实现,保证公立医院的改革方向正确,应在公立医院的党建工作方面投入更多的关注,始终坚持党组织对于公立医院所产生的重要指导,并帮助公立医院形成更高素质水平的先进文化建设体系。怎样才能够通过党建工作来促进公立医院的高质量发展目标实现,则成为了公立医院在建设发展过程中需要去思考的重点问题。本文对此进行研究,首先了解公立医院党建工作的系统建设内容,分析其中存在的问题,提出通过党建工作促进公立医院高质量发展的有效措施和方法,希望可以为公立医院的发展提供参考依据。