人力资源管理与企业绩效——基于人力、社会和组织资本的三维中介机制

人力资源管理影响企业绩效的作用机制一直是相关研究领域关注的重点课题。而通过人力资本、社会资本和组织资本三者的中介作用检验人力资源管理和企业绩效的关系,发现:第一,人力资源管理系统对提高企业绩效具有显著的正效应,在人力资源管理系统中,人力资本是提升企业绩效的重要媒介;第二,虽然社会资本也会影响企业绩效,但是人性化的人力资源管理制度能否提高企业绩效并不确定;第三,在人力资源管理系统中,组织资本对企业绩效具有较为明显的影响,从大体上看,高效率的人力资源组织制度能够给企业绩效带来积极的回报。

营销绩效指标的“病态”与矫治

营销人员对企业的营销绩效考核办法缺乏认同感,甚至有抵触的心理,原因在于营销任务与考核体系脱离了工作实际。企业的营销管理策略方向是对的,问题出在营销指标的具体设置上。

中国非营利组织志愿者服务能力的培养与提高

一、非营利组织中的志愿者 NGO，是英文Non—governmental Organization的缩写，通常译为非营利组织、非政府组织或是民间组织等，它是指不以营利为目的的、主要开展各种自愿性的公益或互益活动的非政府的社会组织。自上世纪80年代以来，我国的非营利组织数量和类型逐渐增多，为社会和经济的发展做出了巨大的贡献，同时，它们也在我国的社会组织中占据了重要的一席之地。

完善我国残疾人就业政策体系的对策探讨

近年来,我国政府始终将民生工作摆在首位。我国有近8300万的残疾人,如何解决好这一特殊群体的生存发展问题是考量政府民生工作是否合格的重要依据。残疾人的就业事关残疾人的生存和发展,而完善残疾人就业政策体系也就被提上了日程。

公共管理与私人管理的同质性研究

无论是理论上来讲,还是实务上而言,公共管理与私人管理在不少方面存在差异性。有关公共管理与私人管理差异性的研究主要有：一是邹东升（2004）论述了公共管理与私人管理的各自特点与界限,以有利于公共管理活动和私人管理活动的正常有序地开展;二是马杰（2008）着重论述了公共管理与私人管理在本质上的差异性。从目前来看,