趋避冲突下大学生社交媒体错失恐惧对线上社交焦虑的影响:有调节的中介模型

目的:探究社交媒体错失恐惧对大学生线上社交焦虑的影响,并探讨被动性社交网络使用的中介作用和情绪智力的调节作用。方法:2021年采用方便取样的方法,用错失恐惧量表、社交媒体用户社交焦虑量表(Social Anxiety Scale for Social Media Users,SAS-SMU)中文版、“监视使用”量表(Surveillance Use Scale,SUS)和情绪智力量表(Emotional Intelligence Scale,EIS)中文版分别评估社交媒体错失恐惧、被动性社交网络使用以及情绪智力。对501名大学生进行问卷调查,并对收集的数据进行描述性统计分析、相关分析以及有调节的中介效应检验。结果:(1)社交媒体错失恐惧与线上社交焦虑得分呈正相关(r=0.330,p<0.001);(2)被动性社交网络使用在社交媒体错失恐惧和线上社交焦虑之间起到部分中介作用;(3)有调节的中介效应表明,“社交媒体错失恐惧-被动性社交网络使用-线上社交焦虑”这一中介效应的前半路径受到情绪智力的调节。结论:社交媒体错失恐惧不仅能直接影响线上社交焦虑,而且可以通过被动性社交网络使用间接影响线上社交焦虑,并且情绪智力在中介模型前半段中发挥调节作用。

歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响:工作决断力的中介作用和社会支持的调节作用

目的:探讨歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响机制。方法:通过对265名乙肝病毒携带者的问卷调查数据进行分析。结果:歧视知觉负向预测乙肝病毒携带者的职业满意度(r=-0.231,P<0.05),工作决断力在其中起中介作用;社会支持调节了歧视知觉通过工作决断力对职业满意度的间接影响,具体而言,社会支持高时,歧视知觉与工作决断力之间的负向关系就弱,反之则强。结论:歧视知觉会降低乙肝病毒携带者的工作决断力,从而导致较低的职业满意度;社会支持可以减弱歧视知觉对工作决断力的负性影响,从而让乙肝病毒携带者获得更加积极的工作体验。