高校教师工作绩效的影响因素研究

高校教师工作绩效是直接反映其教学水平和科研能力的高低,因此关注高校教师工作绩效的影响因素具有重要意义。已有研究对于高校教师工作绩效影响因素的选择过于单一,缺乏多个层面影响源的综合分析。文章从教师个体、工作、高校及社会等层面出发,依据288份来自高校教师的有效问卷,通过因子分析法归纳影响高校教师工作绩效的主要因素,并运用多元回归分析判别诸因素的影响程度。研究结果发现:影响高校教师工作绩效的主要因素是教师个体的积极心理能力、高校的制度及外部资源、领导及团队支持、物质与精神激励、个体知识与技能和教师组织承诺;其中制度及外部资源、积极心理能力和领导及团队支持对科研绩效和教学绩效的正向影响效果最为明显;物质与精神激励、个体知识与技能对科研绩效的影响效果不显著,但对教学绩效具有显著的正向作用;教师组织承诺影响效果最小,且对科研绩效具有负向影响,对教学绩效具有正向影响。

基于创新行为中介作用的心理资本与科研绩效关系研究

文章引入心理资本概念,构建了"心理资本-创新行为-科研绩效"的理论模型,分析了创新行为在心理资本与科研绩效中的作用机理,在此基础上,运用结构方程模型进行实证检验。研究表明:心理资本对创新行为与科研绩效均呈显著正向影响,创新行为在心理资本与科研绩效关系中发挥较强的中介作用,高水平的心理资本将表现出更强的创新行为,进而获得更高的科研绩效。

基于组织心理资本的高校发展能力研究

高校的发展目标具有长期导向,组织心理资本是高校提升发展能力和实现发展目标的关键。针对高校目前发展能力普遍受限于传统资源的问题,基于心理资本理论,将心理资本概念从个体层面拓展到组织层面,构建基于组织心理资本的高校发展能力模型。首先,界定组织层面心理资本的内涵;其次,结合高校的组织属性及承担的职能,指出高校发展能力具体包括人才培养能力、科研产出能力、管理能力及社会影响能力,在此基础上,建立四维度高校发展能力体系;最后,通过分析组织心理资本应用于高校发展能力研究的意义,指出其是高校管理的新视角、驱动人力资源效力发挥的内在动力、促进高校发展目标实现的战略资源,并进一步探讨组织心理资本分别对高校发展能力四个维度的影响作用。文章试图为高校发展能力的提升提供新的研究视角,同时获得心理资本理论应用领域的适当突破,丰富理论意义且具有实践应用价值。

煤炭行业节能减排税收政策的国际比较研究

回顾我国及OECD国家节能减排税收政策的发展历程并对现有的煤炭企业税费政策进行整理归纳,通过对美国、德国、瑞典及丹麦等国家煤炭行业节能减排税收政策的研究,分析其采取的税收政策对经济和环境的影响,并与我国目前的税收政策体系进行比较,从而发现存在的差异和不足,并提出增值税、企业所得税、煤炭资源税、环境税的税收建议。

高管薪酬与公司绩效的相关性研究——基于煤炭上市公司的实证分析

对高管薪酬与公司绩效关系的深入研究,是完善薪酬相关理论,优化薪酬激励机制的重要突破口。本文选取2008-2010年符合条件的煤炭上市公司作为研究样本,对高管薪酬的整体情况进行了分析。实证结果表明:高管薪酬总体水平与企业绩效显著正相关,薪酬差距和高管持股比例与企业绩效也呈正相关,但在统计上不十分显著。最后提出了相关政策建议。

中美政府及非营利组织财务报告比较

财务报告是提供财务信息的载体,编制财务报告的主要目的是为报告使用者提供各种决策有用的财务信息。政府及非营利组织财务报告的使用者非常广泛,包括政府管理部门、非营利组织的管理人员、捐献人、组织会员、组织服务对象以及社会大众等。

新公共管理视角下高校学生培养成本补偿研究

通过梳理新公共管理理论的概念与内涵,推断其在高等教育领域具有适应性。从新公共管理思想对各补偿主体的影响着手,对当前高校学生培养成本补偿面临的问题进行探讨,试图从新的理论视角分析问题并给出合理化建议。

智力资本与企业绩效——兼论董事会特征的调节作用

本文在研究智力资本主效应的基础上,以现代决策理论为指导,结合企业有效配置资源的内在要求,引入董事会特征作为调节变量,检验其在智力资本与企业绩效关系中发挥的作用。结果表明:物质资本、人力资本及结构资本均对企业绩效有显著的正向影响,董事会规模正向调节物质资本、人力资本与企业绩效的关系,反向调节结构资本与企业绩效的关系;独立董事比例反向调节人力资本、正向调节结构资本与企业绩效的关系,而对于物质资本与企业绩效关系的调节作用不显著。

投资性房地产购置决策浅析

随着经济的发展和投资前景的变化，不管是企业投资者还是个人投资者，普遍的将房地产作为一种投资手段。为了对这种投资行为的会计处理进行规范，财政部在2005年7月颁布了投资性房地产具体会计准则的征求意见稿，在2006年2月颁布了《企业会计准则第3号——投资性房地产》，并且从2007年1月1日开始实施。投资性房地产在企业的日常经营活动中一直都存在，只是以往均作为固定资产或无形资产来进行核算管理。

心理资本与创新行为、工作绩效的关系——研究综述及理论分析

在积极心理学和积极组织行为学理论基础上提出的心理资本理论,超越传统的人力资本和社会资本的解释。对国内外现有心理资本文献进行整体回顾,分析心理资本与创新行为及工作绩效之间关系的相关研究文献,建构心理资本现有研究的综合框架,并展望未来的研究方向。

智能化背景下同城快递共同配送模式研究

本文阐述了同城快递共同配送模式的概念及特征,分析了国内同城快递共同配送现状,提出了发展对策建议:坚持云计算、大数据分析,保证同城配送的价值;保持发展速度,优化服务;优胜劣汰,加强联盟。

心理资本对高校大学生就业能力的影响及其有效建议

为了有效提升大学生就业能力,文章首先对心理资本进行了概述,然后调查并分析了心理资本对高校大学生就业能力的影响,最后提出了心理资本对高校大学生就业能力影响的有效建议。

辽宁省私营、个体工业就业潜力分析

据统计,2001年末辽宁省城镇登记失业人员55.5万人,城镇登记失业率4.8%,比上年提高1.1个百分点.2002年一季度末,辽宁省城镇单位从业人员、在岗职工人数,比上年末又分别减少了17万和16.2万人左右.有关部门预计,2002年仅国有工业企业就要减员分流54万人.当前,人往哪里去以及如何缓解就业压力的问题,已成为社会各界普遍关心的焦点.

组织心理资本:从个体层面到组织层面的拓展研究

在积极组织行为学研究范畴下,提出组织心理资本的概念。拓展心理资本理论的研究范围,分析组织心理资本的构成,赋予其组织层面的内涵,并进一步探讨组织心理资本的现实意义:组织层面的积极视角与消极视角的区别,以及组织心理资本对人力资源开发、组织产出、组织发展的积极作用。

基于心理资本视角的大学生就业能力提升研究

当前,就业市场环境发生了巨大的变化,对大学生就业造成了一定的影响。从心理资本维度出发,在现有研究基础上,对大学生就业困难的原因进行深入探讨,并提出提高大学生自我效能感、增强就业憧憬、强化情绪管理及客观处理挫折的策略,旨在从心理资本角度出发为大学生就业提供指导。