浅析工资薪金中福利的税收筹划

随着经济水平的不断发展,越来越多的企业正逐步涌现。企业要想壮大,最需要的是有能力的员工,而吸引员工的是工资和福利。如果企业能够对职工工资进行精心的筹划,在不触犯法律的前提下,尽量减轻税负,提高他们应得的福利,从而提高他们的实际收入,不仅能使员工更加劳心劳力,也能为企业合理减少负担,从而达到共赢的目的。

谈企业标准资料的管理

标准资料管理工作是标准化工作中的重要一环.标准资料是企业搞好生产、科研、设计、产品质量、产品创优等必不可少的技术依据.标准资料管理的好坏,对企业的科研、生产将产生直接的影响.在当前激烈的市场经济竞争中,标准资料在企业起的作用尤为重要.一个企业如何管理好标准资料,笔者认为应从以下几个方面做起.1.收集标准资料这是标准资料管理工作的一项基础工作.企业标准资料的收集要根据企业的性质、任务、发展方向和企业的特点,来确定收集的原则、范围、重点,有目的、有计划地进行.(1)保证重点,照顾一般收集标准资料要坚持从实际出发,保证重点、照顾一般.不同的企业、不同的产品应各有所侧重.可以选择不同专业、不同国家的标准资料作为收藏重点,重点收藏的标准资料一定要求系统、完整、配套.一般性标准资料要有选择地收集,价格昂贵的国外原版资料,要从严选购.凡能向其他单位和情报标准资料部门借阅或复制的资料,一般不必购买.

《孙权劝学》与《忘》之问题小议

语文教材中的《孙权劝学》一文存在“题旨不合”问题,即文章的题目确定和教材、教参编写的意图之间相互冲突,不相吻合;某地试题中的阅读分析材料《忘》一文则不但某些语言粗俗,且存在思想意识上的“玩世”和文风上的“油滑”问题。前者有碍于贯彻“让学生认识学习对健全人格的重要性” ,后者则可能对学生健全人格的形成产生负面影响,其选择都不够慎重。

标准文献工作者如何在改革中确立自我坐标

为适应经济体制的转换,各企事业单位全面开展了精简机构、转变服务职能、提高工作效益的改革.这些改革都是以适应本单位的需要为前提的,在精简机构、人员中,标准文献部门或撤,或并……,形式多种多样.某些标准文献工作者感到不适应,甚至有些迷惘、消沉,结果使单位内标准文献工作无形中自我削弱.标准化工作者在转换机制中如何摆正自己的位置,如何确立自我坐标,促进和发展标准文献事业,本文浅谈已见.