危急中突围的小微企业营销战略与策略选择

小微企业是小型和微型企业的简称，其定义是宽泛的，农、林、牧、渔，工业、建筑业、租赁和商务服务业、餐饮业等各个行业的标准不同，但是大体而言，多数行业中将“人数在20人、10人以下，年营业额在300万、100万元以下”规模的企业定义为小型和微型企业。根据2012年7月4日发布于中国政府网站上的《关于印发中小企业划型标准规定的通知》，对于工业企业中、小、微三型的划分标准是：从业人员300人及以上（1000人以下），且营业收入2000万元及以上（4亿元以下）的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。

基于解释结构模型(ISM)法的我国文化产业营销影响因素探究

本文分析了我国文化产业营销的影响因素并制定相应的营销战略,对于促进我国文化产业的发展具有重要的意义。文化产业作为不同于实体产业的一种特殊产业,影响其营销的因素也与实体产业营销有一定差异。本文通过建立ISM模型分析了影响我国文化产业营销的因素,得出了文化空间的营销是文化产业营销的核心的结论,提出了完善我国文化产业营销的战略思考,希望对促进新时代我国文化产业的发展有一点借鉴作用。

小微企业营销制胜之道

小微企业是小企业和微型企业的简称,他们是经济社会中一个较为特殊的群体,但是由于资本、产业规模和市场地位的原因,他们通常被大众所忽视。本文主要通过对小微企业的生存背景、自身特点和营销现状以及一些个案的分析,为小微企业树立正确的营销理念,制订合理的营销对策给出建议。

吉林省中医药产业区域品牌构建研究

结合吉林省中医药产业区域品牌的发展现状,从地区竞争力的角度分析了吉林省中医药产业区域品牌建设的可行性,有针对性地提出吉林省中医药产业区域品牌构建的基本模式和对策,期望对促进吉林省中医药产业区域品牌的构建有一点启示与帮助。

基于因子分析法的吉林省民营企业战略制定关键影响因素探究

振兴吉林省民营经济,必须振兴吉林省民营企业,振兴吉林省民营企业,首先必须解决的是吉林省民营企业战略制定的问题。本文分析了吉林省民营企业的发展概况及在企业战略制定上存在的问题,通过理论分析和实证研究归纳总结了吉林省民营企业战略制定的关键影响因素,论证了企业战略制定关键影响因素的作用机理,提出了提升吉林省民营企业战略制定科学有效性的思考,希望对促进新常态下吉林省民营企业的发展有一点借鉴作用。

中小企业品牌战略实施举要

近期在与很多中小企业的管理者交流中，发现了两种观点：首先是有些老板以为一旦投入些钱，砸砸广告，建立起品牌影响，一切就万事大吉的品牌万用论，其次是很多人说，就自己这点钱做什么品牌啊，那是大企业玩的。笔者认为这个问题的两种回答都有失偏颇，而中小企业如何制定“合体”的品牌战略，就是本文跳出品牌本身来要论述和探讨的问题。下面从品牌战略层面谈谈这个问题。

增强自主创新能力促进吉林省战略性新兴产业发展

高度重视培育和发展战略性新兴产业,对吉林省全面实现科学发展、加快振兴、富民强省的奋斗目标具有重大意义。加快自主创新的步伐,是培育和加快我省战略性新兴产业发展的关键。目前,吉林省战略性新兴产业虽具有了一定的基础但也面临着众多矛盾和问题。因此,必须做好吉林省增强自主创新能力的路径选择并制定切实可行的保障措施,从而促进吉林省战略性新兴产业的快速发展。

长白山矿泉水产业集群发展对策探析

长白山是天然的矿泉水生产基地。近年来吸引了不少国内优秀的矿泉水生产企业落户长白山地区,形成了具有一定规模的产业集群。但在产业集群发展中还存在不少问题,如集群内部企业合作少竞争多,产业集群目前还处于初级阶段,政府推动力度不够等。为促进长白山地区矿泉水产业集群的快速发展,应采取如下对策解决这些问题:建立地区产业联盟,推动产业集群升级,发挥政府的主导者作用。

企业该怎样认识市场营销——建设市场导向型企业的几点要素

最近一段时间,不少企业的老总向我提出如下困惑:自己生产的产品明明是消费者需要的,却很难打开市场,广告花费如同流水,找来许多销售业务人员,销售额却没有上升。为什么自己企业研发的早、上市的早,该做的广告做了,该投的人力也投了,可是却不能盈利呢?

地方性高校专业核心竞争力的评价与培养探析

本文从人才培养力、科学研究力、社会服务力、资源整合力、管理创新力、文化影响力六个方面构建了地方性高校专业核心竞争力评价指标体系并设计了评价模型。提出了培养地方性高校核心竞争力的对策建议。

我国地方性高校专业建设的SWOT分析与对策

本文基于地方性高校的现状和特点,对地方性高校的专业建设进行SWOT分析,并提出我国地方性高校专业建设的几点建议。

城镇化视角下,农村消费者行为特征探析

在城镇化大潮之前，二元的社会结构形成了同样的营销理论在中国市场上的不同应用。而这源干农村消费者与城市消费者在同一境况下的不同选择。本文主要主要探讨的是城镇化大潮下，农村消费者行为的新特征的形成以及原因。

将“宗教信仰”作为市场细分依据初探

在我国,宗教人士是一个巨大的群体。将宗教信仰作为一个重要的市场细分依据,不仅是必要的而且是可行的。对于为宗教群体提供产品(服务)的企业来说,可以从中发现巨大的市场机会。根据马斯洛的动机学说,当人们的基本生理需求和安全需求得到了保障,就会将精力集中到社会需求、尊重需求和自我实现需求上,人们精神层面的消费会逐渐超出物质需求的消费。显然,宗教具有实现这些需求的途径,而利用宗教信仰来细分市场是企业更好地应对这一变化的营销工具。

企业市场部建设关键点

笔者在从事中小企业营销培训与咨询诊断过程中,经常有老板和营销人员问这样的问题：企业为什么要建立市场部?市场部与销售部有何区别?市场部干什么?怎么干?这些问题一两句话很难说清楚但又很有必要回答清楚,因此笔者想就此问题在理论上做一深入阐释,以消除一些中小企业老板和营销人员的困惑,使企业市场部的建设工作更加积极有序地开展起来。

谈煤矿安全管理维度模式的构建

文章分析了我国煤矿安全生产的现状及安全事故发生的机理,然后通过对我国煤矿安全管理影响因素的分析,从系统的角度,构建了一种通用的研究煤矿安全管理问题的理论框架——煤矿安全管理维度模式。

国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考

薪酬激励机制是人力资源管理的一个重要问题。完善的薪酬激励机制对于调动企业员工的积极性,提升企业竞争力具有重要的意义。国有企业因其本身固有的特点,在薪酬激励机制方面有其与其他类型企业不同的特点。本文分析了国有企业在薪酬激励机制方面的特点和存在的问题,提出了完善的对策建议,希望对加强国有企业薪酬管理有一点借鉴作用。

吉林省城镇居民消费支出与可支配收入的关系探析

本文根据2000～2012年吉林省城镇居民可支配收入与消费性支出的统计数据,采用一元线性回归模型来对其进行分析.研究吉林省城镇居民可支配收入与消费性支出之间的变化趋势及数量关系,利用检验方法对模型进行检验以证实该模型的准确性.在此基础上,提出了增加居民收入,缩小不同收入水平差距,完善城镇居民的再就业机制,提高再就业率,重视第三产业发展,鼓励两众两创,加速创新转化等建议.

员工忠诚度—企业制胜的关键

在创新制胜的知识经济时代，企业依靠员工的忠诚奉献已成为求得生存和发展的关键。密歇根大学著名的人力资源管理专家Dave Ulrich认为，一个企业的人力资源水平取决于员工能力和员工投入程度两方面的因素，即人力资源=能力水平×投入程度，而投入程度是由忠诚程度决定的。因此，拥有一支忠诚．高效的员工队伍是所有企业所希冀和追求的。

企业品牌延伸的问题与对策研究

文中分析了我国企业品牌延伸发展概况并制定相应的发展对策,对于促进我国企业品牌延伸的发展具有重要的意义。企业品牌延伸作为不同于成熟实体产业的一种特殊虚拟资产,是推动企业经济发展的重要力量。通过分析云南白药的品牌延伸发展模式,提出了完善企业品牌延伸发展的战略思考,对促进我国企业品牌延伸的发展有借鉴作用。

市场营销专业实践教学问题及对策分析

目前大多数高校市场营销专业的理论教学无论从开设课程的门数,还是从课时上看,基本上都可以满足学生对理论知识学习的需要,但实践教学与理论教学相比,还普遍存在欠缺:主要表现为实践教学受重视程度不够,实践教学形式还比较单一,实践教学质量不高。因此,进一步优化和完善市场营销专业实践教学计划、提高教师营销专业实践能力、加强实习基地建设以及强化实践教学各个环节的有效管理,才是提升市场营销专业实践教学效果的根本出路。