高校高层次人才资源共享探究

研究高校高层次人才资源共享的可行性和必要性,研究高层次人才资源共享的方式,提出建立高校高层次人才资源共享机制。

推进职员制度试点工作的探索

高校实行职员制度试点是加强管理队伍建设的制度创新,是高校实现跨越式发展的需要,其试点工作的着眼点是制度创新和用人机制革新。

高校人才引进工作的若干思考

本文通过分析人才引进工作面临的问题,结合兄弟高校对人才引进工作的有益探索,提出了成功引进人才应把握的重点以及进一步做好人才引进工作需要处理好的关系。

PeetreK-泛函和Riesz可和算子

引进了Ｆｏｕｒｉｅｒ－Ｌｅｇｅｎｄｒｅ展开的广义Ｒｉｅｓｚ可和算子．讨论了广义Ｒｉｅｓｚ可和算子的收敛性．建立了广义Ｒｉｅｓｚ可和算子和ＰｅｅｔｒｅＫ－泛函之间的渐近等价关系．Ｋ－泛函完全刻划了Ｒｉｅｓｚ可和算子的逼近阶．

高校目标管理制度改革的实践与思考

一流的大学要求有一流的管理。伴随着我国高等教育管理体制改革的不断深化,高校对管理体制改革的探索也不断推向深入。上世纪末以来,目标管理开始受到高校的广泛关注。本文在简要介绍目标管理理论的基础上,分析了高校采取目标管理方法的必要性和可行性,探讨了高校实施目标管理工作的原则和措施,并对实施目标管理的经验和教训进行了初步总结。

高等学校职员职责与任职条件

高等学校实行职员制度是一项制度创新工程,职员岗位职责和任职条件是职员制度框架的核心。在实行职员制度过程中,必须根据高校人事制度改革的要求和科学的原则,结合学校实际,制定合理可行的职员岗位职责和任职条件。

改进学生寝室管理 争创一流育人环境

我校现有本、专科学生6000余人,13栋学生宿舍,分布在校园东、西区和南湖片。近两年来,我们对学生宿舍进行了综合治理,在全校学生中开展了“文明寝室”和“达标寝室”建设的评比活动,进一步加强和改进了学生宿舍的管理,为学生创造了一个良好的学习、生活环境,学生寝室真正做到“文明、整洁、朴素、安全、美化”。一、抓文明寝室与达标寝室并举,全面提高寝室建设的整体水平,形成良好的运行机制1990年以来,我们采取参观兄弟院校的学生寝室;在校内树立典型;召开现场和经验交流会;

逻辑学与思想政治教育

当前,大学生有一个显著的特点,就是相信科学,追求真理。这就要求我们在思想教育中要注意科学性,坚持以理服人。而要做到这一点,就必须把教育学、心理学、系统论、控制论、信息论、逻辑学等知识运用到思想教育中去。

以制度创新为抓手 着力加强高校师资队伍建设

一流的大学要求有一流的师资。伴随着我国高等教育管理体制改革的不断深化,高校对管理体制的探索也不断推向深入,高校人事制度改革成为社会和高校内部关注的焦点和热点。本文在分析高校加强师资队伍建设重要性的基础上,提出了要把制度创新作为高校师资队伍建设的重要抓手,并对如何加强师资队伍建设做出了一些思考,提出了几点建议。

高校职员制度试点过程中面临的问题及对策

本文结合近年来部分高校职员制度试点工作的实际情况,对试点运作中面临的一些新问题进行了认真分析和深入思考,为建立既符合高校自身管理特点,又区别于政府管理架构;既有利于选拔优秀管理人才,又有利于激励广大管理人员;既拥有一套独立的工资系列,又能与社会接口的高校职员体系,提出了初步的对策和建议。

构建和谐、创新的人才环境 建设高水平的教师队伍

本文通过分析构建和谐、创新的人才环境在高水平教师队伍建设中的作用,进而提出构建和谐、创新人才环境的具体措施,同时指出要处理好竞争与和谐,改革、发展与和谐,个性与团队和谐的关系。

关于高校推行教师职务聘任制的探讨

高校教师推行职务聘任制是高校人事制度改革的方向,本文主要阐述高校教师职务聘任制的内容和当前高校教师职务聘任制存在的主要问题,针对问题提出了一些改革的建议。

加强岗位设置管理 积极推进职员制度

实行职员制是人事制度改革的重要内容。高等学校按照上级文件精神,于2006年底开始全面推行聘任制度和岗位管理制度,在管理干部岗位实行职员制度。本文从实行职员制的前提、关键、核心、难点问题等方面,系统的研究了实行职员制的有关问题,对高等学校全面实行职员制具有较高的参考价值。

试论现阶段我国高校教师的绩效管理

此文论述了高校教师实际绩效管理的重要意义,高校教师绩效管理的特点、制定与调整和绩效的考核与反馈,旨在充分发挥绩效管理的激励和约束功能。

现阶段应倡导艰苦创业精神

艰苦奋斗精神是中华民族的优秀品德,也是我党的光荣传统。过去战争年代需要这种精神,今天改革、开放的时代,要继续发扬。党的基本路线指出,必须发扬“自力更生,艰苦创业”的精神,“为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗”。

紧对称空间上的最佳逼近和Fejér-Korovkin算子

引进了一秩紧对称空间上的Ｆｅｊéｒ－Ｋｏｒｏｖｋｉｎ 算子，通过建立Ｋ－泛函和光滑模的强渐近等价估计，研究了Ｆｅｊéｒ－Ｋｏｒｏｖｋｉｎ 算子的逼近性质，并由此给出了一秩紧对称空间上最佳逼近的基本定理．

大学生成才的精力分布初探

一个大学生要把自己培养成为社会主义建设需要的人才,因素是多方面和复杂的。其中一个很重要的因素是能否把主要精力(即一个人的心力对一定事物的指向和集中)投入到成才活动中去,以及精力的分布是否能始终保持其合理性,否则成才将受到一定的影响。如何正确认识精力分布与成才的关系,建立优化的精力分布网络,需要深入的研究和探讨。

Szász型算子的加权逼近

考虑Ｓｚáｓｚ型算子的加权逼近问题，得到逼近特征定理．

雅可比展开的黎斯算子和K泛函

讨论了雅可比展开的黎斯算子的若干逼近性质．建立了黎斯算子与Ｋ泛函之间的强渐近等价关系．引进黎斯算子的迭代算子，从而用以实现Ｋ泛函收敛阶的刻划，并且用于代数多项式加权最佳逼近的逼近阶描述．

Jacobi级数的Vallée-Poussin平均的逼近阶

讨论了Fourier-Jacobi级数的Vallée-Poussin平均的收敛性.用PeetreK-泛函估计了Vallée-Poussin平均的逼近阶.