家族企业异质性对CEO薪酬的影响研究——基于模糊集定性比较分析

基于308个上市家族企业样本,利用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨家族企业异质性对CEO薪酬的影响效应。研究表明:企业绩效不好或家族所有权涉入不高,且企业处于发展初期但规模较大时,企业高速扩张需要吸引外部人才为企业注入活力,从而愿意为CEO提供更高的薪酬;家族保存社会情感财富的意愿不高时,经济效益成为家族企业追求的主要目标,此时企业的大规模和高绩效也可以促使家族企业CEO的高薪酬;此外,家族企业CEO非高薪酬存在三条路径,一是家族企业所有权涉入不高、企业绩效不好且规模较小时,会促成创始人CEO的非高薪酬;二是企业成立时间较长,但规模较小且绩效较低时同样会促成创始人CEO的非高薪酬;三是在企业低绩效情况下,即使家族所有权涉入和董事会涉入较高,创始人CEO也不会利用其权力侵占中小股东利益,即会带来创始人CEO的非高薪酬。家族企业CEO非高薪酬路径均呈现出创始人任CEO以及企业绩效不佳的特点,并与家族企业CEO高薪酬之间存在因果非对称性。

儒家文化词典的构建及运用——基于家族企业的实证检验

通过科学的构建体现儒家文化的词典及指标,进一步研究儒家文化这只无形的手对家族企业行为的影响。基于此,尝试通过自然语言处理技术,构建能够测量企业儒家文化的词典及指标,并提出儒家文化三环模型。研究发现:(1)儒家文化内涵以伦理观为核心,随着个体关系的延伸而动态发展,边界模糊且呈差序格局,大致分为三个维度。(2)儒家文化影响家族企业的慈善捐赠行为,即受儒家文化影响程度越深,其慈善捐赠越多。(3)高管海外背景对儒家文化与慈善捐赠的关系起正向调节作用。在进一步分析中发现,企业规模越大的家族企业,儒家文化对慈善捐赠的积极影响越明显。

企业社会责任、高管团队多元化与企业成长性

企业社会责任是一种有价值的企业战略管理方式,是引领家族企业继续前进和发展的重要驱动力。选取2016—2021年中国上市家族企业为研究样本,基于社会情感财富理论,探究企业社会责任与企业成长性的关系,并在此基础上进一步探究高管团队多元化对其关系的调节作用。研究表明:企业履行社会责任对企业成长性具有显著正向影响;股权高度集中的家族企业不利于企业成长发展;高管团队多元化对企业社会责任与企业成长性的正向关系具有促进作用;相较于小型家族企业,企业规模较大的家族企业其社会责任对企业成长性的促进作用更为显著。因此,家族企业应建立和完善相应的社会责任管理体系;重视人才发展和培养,优化高管团队结构;巩固社会网络关系,积极参与社区建设,以此促进企业成长性发展。

国外上市公司高管薪酬研究述评——基于多理论视角

通过介绍相关的理论研究热点及其进展,包括管理层权力理论之争、代理框架内的理论和经验研究的深入、社会资本理论的介入以及经理市场的影响等,并指出理论整合的可能性和契入点。最后,指出高管薪酬研究的不足和未来趋势。

家族企业双重委托代理与CEO薪酬激励

家族企业不仅存在所有者与管理层的第一重代理关系,亦存在控股家族与小股东间的第二重代理关系。CEO薪酬激励作为公司治理机制之一,必然对此有所反映。本文立足代理理论和管理理论视角,以非家族企业CEO的薪酬作为比较基准,探讨了双重委托代理问题对CEO薪酬的影响,同时也阐述了家族企业独立董事、机构投资者对CEO薪酬的影响效应。最后,对研究进行了评述并讨论了未来的研究方向。

国外高层管理者薪酬研究的新进展

对于高层管理者薪酬研究的大量文献主要是围绕经理薪酬和公司业绩的相关性,在代理理论框架内展开的。业绩薪酬敏感性偏低甚至不具统计显著性的实证结果,引发了多学科、多理论视角的研究,包括管理层权力理论之争、代理框架内的理论和经验研究的深入、社会资本理论的介入以及经理市场的影响等。当前的理论整合还任重道远,研究方法尚需突破,而且跨文化的研究将会成为热点。

家族企业创业导向与公司业绩——基于中小板上市公司的经验分析

利用中小板上市公司数据,对家族企业进行分类,探讨了家族的所有权、控制权和参与管理对公司业绩的影响。研究发现,创业型家族企业业绩优于自然人家族企业和非家族企业;家族所有权与控制权分离尚未呈现明显的负面效应,但家族成员参与管理对不同家族控制类型表现出差异性,创业型家族企业家族参与管理显著提升了公司绩效,而自然人家族则没有相应的效应。

社会影响、互惠性与高管薪酬——基于中小板上市公司的实证研究

试图从社会资本视角研究国内上市公司高管薪酬的决策过程。利用中小企业板112家上市公司的资料,实证研究发现,不仅诸如公司规模、地域、高管人力资本等因素显著影响高管薪酬,嵌入公司治理结构中的高管内部社会资本亦对其薪酬有显著的影响效应。

家族化还是去家族化——国内家族上市公司价值的经验分析

家族化管理与“去家族化”对家族企业价值的影响表现在:家族化管理会降低企业价值,而去家族化管理有利于提升企业价值。但随着家族所有权比例的提高,家族化管理对企业价值的不利影响会被弱化,同时“去家族化”对企业价值的有利影响也被削弱。结论证明了在家族企业治理过程中推行高管职业化制度的必要性,为家族企业相机选择治理模式提供借鉴。

员工离职影响因素及其作用机制研究

离职研究的历史可追溯到20世纪初,先后有许多各学科学者进行研究。在我国经济体制改革以后,也有许多学者进行了这方面的研究。由于离职研究涉及员工离职背后的多层面因素,对人力资源管理实践具有重要指导意义。本文对离职概念进行了清晰的界定,认为是指主动离职,并以此分析了离职影响因素。在此基础上对这些因素的相互作用机制———离职模型进行了探讨。最后,提出了以后的研究方向。

从无征兆离职看离职的影响因素

人类行为背后总有其目的和动机,离职行为亦不例外。研究发现离职是个复杂的心理过程,其中受许多因素影响。了解离职行为发生的机制,对于管理者会有诸多启示。

家族企业CEO来源对高管薪酬的影响研究

随着家族企业代际传承问题日益凸显以及职业经理人市场日趋完善,CEO来源已经成为影响家族企业发展的关键。本文选取深市中小板上市家族企业为研究样本,将家族企业CEO来源依照是否与控股家族存在亲缘关系分为家族成员CEO和职业经理人,检验了不同来源CEO对高管薪酬及薪酬业绩敏感性的影响,并从家族涉入角度分析了家族参与管理所形成的监督机制对职业经理人薪酬的影响。实证结果表明,在家族企业中,职业经理人的薪酬水平及薪酬业绩敏感性显著高于家族成员CEO;家族参与管理的程度越大,所形成的监督机制越强,职业经理人的薪酬显著低于家族成员CEO,说明完善的监督机制可以降低代理问题,减小对薪酬契约的依赖性。

基于股权结构视角下的家族涉入对企业创新影响探析

基于2008—2018年中国上市家族企业的数据,从股东层面和家族涉入两个层面分析了控制权配置对企业创新的影响,结果表明:两权分离度较高时会抑制企业创新,而当家族成员担任董事长时能有效促进企业创新。进一步分析发现,相较于低两权分离度的公司,在高两权分离度的公司中,家族成员担任董事长对企业创新水平的促进作用更显著。

家族涉入是促进还是抑制企业创新投入?——基于中国上市家族企业的实证研究

家族涉入如何影响企业技术创新一直是家族企业研究领域最核心的问题。家族涉入是一把双刃剑,对企业技术创新有着复杂的影响。基于2011—2018年中国上市家族企业的数据,将家族涉入划分为家族所有权涉入、家族管理权涉入和家族治理权涉入三个维度,探究不同维度下的家族涉入对企业创新投入的影响机制。实证研究结果表明:家族所有权涉入和家族管理权涉入与企业创新投入之间并非单一的线性关系,而是呈显著的倒U形关系;家族治理权涉入与创新投入显著负相关。因此,家族企业要保持适度的股权涉入、管理权涉入,降低董事会中家族成员涉入的比重,以提高家族企业创新投入水平。

试述我国零售业的现状、发展趋势及战略选择

近几年,我国零售业异军突起,发展迅速。然而随着中国对商业领域的进一步扩大开放,已进入和尚未进入中国的国外零售巨头必然采取更大举措争取中国的零售市场。作为中国本土的零售业,在面临机遇的同时也将面临来自内外的竞争压力。本文试图通过对我国零售业现状和发展趋势的分析,就我国零售业应采取哪些战略选择提出几点意见以供参考。

上市家族企业CEO年龄与薪酬关系实证研究

以2008~2018年中国上市家族企业为样本,结合社会情绪选择理论和社会情感财富理论,从个人和家族两个层面,实证检验了家族企业CEO年龄与其薪酬之间的关系。研究结果发现,随着CEO年龄的增长,个人薪酬呈现先升后降的倒U型特征,同时企业业绩却恰恰相反而呈正U型,反映出CEO随年龄增长带来的关注点变化使其从约束型社会情感财富向延伸型社会情感财富转变。基于高管年龄异质性的研究对于提高中国家族企业公司治理水平具有借鉴意义。

CEO背景、投资收益与薪酬

合理的高管薪酬一直被认为是解决委托代理问题,提高企业绩效的重要手段之一,CEO作为企业日常经营的管理者,负责公司的整体运营,掌握着重要的决策权。作为公司治理的而重要参与者,CEO的个人背景的差异,势必会对高管薪酬契约产生重要影响。因此通过对我国2013-2016年A股上市公司的研究样本进行整理分析,结合高层梯队理论、最优薪酬契约和激励理论,实证检验CEO背景特征对其薪酬的影响以及投资收益在两者之间的中介作用。

董事会结构对企业经营绩效的影响

以我国中小板上市企业为研究对象,选取部分董事会结构衡量指标,探究董事会结构对企业经营绩效的影响。研究发现,独立董事占比与企业经营绩效呈显著的正相关关系,而董事会规模与董事长、总经理两职兼任对企业经营绩效并无显著的关系。将所有企业样本按照一定标准划分为家族企业和非家族企业后,对于家族企业来说,独立董事比例与经营绩效呈显著正相关关系,其他指标与企业经营绩效关系不显著。而对于非家族企业,各衡量指标企业经营绩效均无显著影响。

董事会结构对企业经营绩效的影响——基于家族企业和非家族企业的比较分析

以我国中小板上市企业为研究对象，选取部分董事会结构衡量指标，探究董事会结构对企业经营绩效的影响。研究发现，独立董事占比与企业经营绩效呈显著的正相关关系，而董事会规模与董事长、总经理两职兼任对企业经营绩效并无显著的关系。将所有企业样本按照一定标准划分为家族企业和非家族企业后，对于家族企业来说，独立董事比例与经营绩效呈显著正相关关系，其他指标与企业经营绩效关系不显著。而对于非家族企业．各衡量指标与企业经营绩效均无显著影响。

亲缘关系与高管薪酬:基于上市家族企业的实证研究

以家族企业为研究对象,探究亲缘关系对薪酬契约的影响程度.主要从CEO是否为创始人、是否为家族成员以及家族成员CEO与实际控制人的亲缘远近三个维度进行讨论.研究发现,创始人担任CEO时,现金薪酬水平较低,业绩水平较好;除去创始人效应后讨论家族成员CEO和非家族成员CEO的情况时,二者在现金薪酬方面并无显著差异;亲缘远近对现金薪酬的影响呈显著正向关系.