青年医生职业认同现状调查——以广东省某附属医院为例

目的通过实证研究了解青年医生职业认同现状,为改善青年医生职业认同状况提供依据。方法将职业认同分为职业环境、职业认知、职业情感、职业行为4个维度,编制青年医生职业认同调查问卷,采用整群随机抽样的方法对某医学院校附属医院青年医生进行问卷调查,使用SPSS 20.0软件对调查结果进行分析。结果该附属医院青年医生职业认同总分为3分以上的仅占2.29%,其中职业情感维度得分最高,而职业行为维度得分最低。结论青年医生的职业认同感整体处于较低水平,当前职业环境对青年医生职业认同有一定影响,使其职业认知悲观,职业行为消极。政府应加强监管,医院要实施人文关怀策略,以提升青年医生职业认同感,增强其从业信心。

青年医生职业认同现状剖析——以汕头市两所“三甲”医院为例

目的了解青年医生职业认同现状。方法根据文献资料、访谈,自编制《青年医生职业认同调查问卷》,采用整群随机抽样的方法对汕头市两所"三甲"医院的青年医生进行问卷调查,用SPSS20.0软件对调查结果进行数据分析。结果青年医生的职业认同总体得分处于偏低水平,与政府组织部门对医疗问题的重视程度、媒体报道客观与否、患者的尊重信任、亲友的理解支持、薪酬制度和工作时间密切相关(P<0.05)。不同职称、婚姻状况、政治面貌的青年医生之间,职业认同差异有统计学意义(P<0.05)。结论青年医生的职业认同感整体处于较低水平,社会支持力度影响着青年医生的职业认同。